Research in action

Een nieuwe manier voor gemeenteraadsleden om zelf de bevolking te raadplegen over wat er in hun gemeente leeft.

Het optimaliseren van de communicatie en inrichting van tentoonstellingen om meer bezoekers te gaan trekken.

Meer weten over het gebruik van 'extra gezonde zuivel'?

Een selectie van organisaties waar Motivaction recentelijk voor heeft gewerkt.

Maakt (bijna) iedereen zich wel eens schuldig aan 'onbewust asociaal gedrag'?

Hoe ziet de seniorenhuisvesting van de toekomst eruit?

Wat vinden consumenten van streekproducten?

De AFM wil de markt van financieel adviseurs en bemiddelaars op een passende en effectieve manier benaderen.

Effectmeting van hinderbeperkende maatregelen in een groot Geluids-Ervaringspanel met omwonenden van Schiphol.

Het onderzoeken en testen van tentoonstellingsconcepten om nieuwe doelgroepen aan te trekken.

De rol van onderzoek bij de succesvolle introductie van de groene fles.

Inzicht in het verband tussen waarden en sportbeleving ter bevordering van sportdeelname.

Een betekenisvolle, domeinspecifieke segmentatie die inzicht geeft in de pensioentypen van Nederland.

Het bespreekbaar maken van de laatste levensfase om beter te kunnen inspelen op de zorgvraag.

Het ontwikkelen van een online applicatie voor eigen onderzoek en managementrapportages door KPMG.

Traditionele vormen van werving hebben te weinig aandacht voor verschillende drijfveren van kandidaten.

Het onderzoeken van opinies, scenario's en dilemma's met betrekking tot de toekomst van de Randstad.

Het uitvoeren en faciliteren van het grootste online opinieonderzoek van Nederland: 21minuten.nl.

Welke doelgroepen passen bij Kustzone in Almere?

Met één meetinstrument continu de vinger aan de pols houden.

De ANWB is begin 2009 gestart met een member relationship managementprogramma.

De KNVB vermoedde dat de voornaamste drempel bij de ouders zou liggen. Motivaction is gevraagd inzicht te geven in de drempels, barrières en triggers van ouders ten aanzien van voetbalclubparticipatie.

Van alle mensen die hun baan opzeggen doet 70% dat omdat zij zich niet thuis voelen in de bedrijfscultuur.

Een instrument ontwikkelen dat de huidige juridische situatie van klanten inzichtelijk maakt.