WorkLocus

Focus op medewerkers

Het beste uit je medewerkers halen
Je medewerkers kennen, begrijpen en ze optimale ontplooiingskansen bieden is de sleutel voor een succesvolle organisatie. Het profiel en het talent van medewerkers moeten naadloos aansluiten bij de koers die de organisatie wil gaan varen.

Waarom segmentatie?

Klik op het plaatje voor een grotere versie.

Niet iedere werknemer kan op dezelfde manier ‘in zijn of haar kracht gezet worden’. De ene medewerker hecht meer aan vaste werktijden, de ander wil meer vrijheid. Ook de leerstijlen en veranderbereidheid verschillen per medewerker, net als de manier van samenwerken: wie gaat met wie ‘goed door een deur’ zodat een optimale samenwerking tot stand komt?

Steeds meer werkgevers zijn zich bewust dat ‘zachte’ factoren zoals drijfveren van medewerkers van belang zijn voor een optimale prestatie op de werkvloer. Waarom werken mijn medewerkers hier? Waar raken zij door gemotiveerd? Segmentatie op deze zachte factoren geeft input voor een doelgroepgericht en ‘op maat gemaakt’ HR-beleid binnen uw organisatie.

Hoe werkt het in de praktijk?
Motivaction biedt meer dan alleen een medewerkerstevredenheid- onderzoek. Wij brengen voorkeuren en vooral ook drijfveren en ambities van medewerkers in kaart via segmentatieonderzoek. Het WorkLocus-model van Motivaction wordt uitgebreid toegelicht waarbij uw vraagstuk als uitgangspunt geldt.

Wat levert het onderzoek u op?
Met de resultaten van WorkLocus bent u in staat de strategie concreet te vertalen naar een adequaat HR-beleid, op tactisch en/of operationeel niveau. Mogelijke onderwerpen in het advies dat Motivaction geeft op basis van de resultaten zijn: