ASR Nederland

Achtergrond

ASR Nederland heeft op korte termijn teammanagers, controllers en IT’ers nodig. Traditionele vormen van werving hadden te weinig aandacht voor de verschillende drijfveren van de kandidaten.

Uitdaging

Hoe komt ASR tot een gedifferentieerd wervingsprogramma gebaseerd op de motivaties die passen bij de verschillende functieprofielen?
De openstaande vacatures vullen.

Aanpak

Motivaction voerde onderzoek uit naar de leef- en werkwereld die past bij iedere functie en identificeerde de daarbij behorende kernboodschappen en manieren om de groepen te bereiken.
Op basis daarvan creëerde Motivaction voor elke functie een gedetailleerd profiel.
In een Firestart-sessie onder leiding van Motivaction werkte een team ASR-recruiters voor elk profiel concrete wervingsacties uit.