Hoger opgeleiden uit Oost-Europa 'veel ambitieuzer'

Hoger opgeleiden uit Oost-Europa 'veel ambitieuzer'

Dit zijn je concurrenten

Polen, Hongaren, Tsjechen, Bulgaren en Roemenen: het aantal Oost-Europese gelukszoekers neemt snel toe sinds de toetreding van deze landen tot de Europese Unie. En het zijn niet allemaal aspergestekers. 'Hoogopgeleide Oost-Europeanen willen nog excelleren.'

Ze verbouwen je huis voor een habbekrats en voorkomen dat de asperges in de grond wegrotten. Zoals wel gebeurt in Duitsland waar Polen en andere Oost-Europeanen slechts mondjesmaat worden toelaten. Hoogopgeleiden staan daarom doorgaans niet lang stil bij komst van de duizenden Oost-Europese migranten naar Nederland: goed voor de economie en ze doen het werk waar Nederlanders hun neus voor ophalen. Maar dat is aan het veranderen.

Toetreding EU

De toetreding tot de Europese Unie van Polen en Hongarije in 2004 en Bulgarije en Roemenie dit jaar, heeft een stroom gelukszoekers op gang gebracht. En velen komen naar Nederland. Dat bleek twee weken terug uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In de eerste vier maanden van dit jaar kwamen er al vier keer zoveel Bulgaren en twee keer zoveel Roemenen naar Nederland als in heel 2006. Een vergelijkbare toename deed zich eerder voor bij immigranten uit de Oost-Europese landen die zich al in 2004 bij de Unie aansloten. Hun aantal nam toe van 27 duizend in 2000 tot 44 duizend in 2006. Vooral Polen trokken westwaarts: in 2000 waren er 16 duizend, in 2006 dertigduizend. Hoeveel van hen hoogopgeleid zijn, weet het CBS niet. Wel zijn de sectoren bekend waarin deze migranten werken. En wat blijkt: het zijn lang niet alleen aspergestekers en stukadoors die naar Nederland komen. Slechts drie procent werkt in de landbouw en nog eens twee procent in de bouw (al zijn hier niet de veertien procent uitzendkrachten bijgeteld). Daarentegen werkt vijftien procent in de handel en veertien procent in de zakelijke dienstverlening. Twee procent vond emplooi in de financiele sector. Dat laatste cijfer lijkt laag, maar van de Nederlandse werknemers werkt ook maar vier procent in de financiele sector.

Mentaliteit

Werving- en selectiebureaus die internationaal opereren en hoogopgeleiden naar banen in deze sectoren bemiddelen, zien het aantal Oost-Europeanen toenemen. Auke Bijnsdorp manager bij Yer Campus Recruitment zegt dat een op de tien plaatsingen een buitenlandse hoogopgeleide betreft. ' Het merendeel daarvan komt uit Oost-Europa.' Bij het international finance team van werving- en selectiebureau Michael Page komt zeventig procent uit het buitenland. 'De laatste jaren zijn dat veel meer Oost-Europeanen, zeker nu ze zonder visa-restricties mogen werken', zegt teammanager Scott Gilbert. (Zie kader.) Ook Lisa Blumberg van Brunel heeft vaker te maken met Oost-Europeanen, vooral in finance, techniek en ict, al zou ze niet kunnen zeggen hoeveel Brunel er jaarlijks in Nederland plaatst. Ook werving- en selectiebureau Michael Page heeft dat niet bijgehouden. En bedrijven als ASML, Atos Origin en Philips, Procter

Bron: juli, 2007