Meer allochtonen aan het werk
Meer allochtonen aan het werk
Anoniem solliciteren is niet meer nodig. Werkgevers hebben iets vaker personeel met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond in dienst. Bij zes van de tien werkgevers werkt nu minimaal een persoon uit een van de vier meest voorkomende allochtone groepen in Nederland, tegen 53 procent vorig jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Motivaction.
Het onderzoek is uitgevoerd in in opdracht van het instituut voor multiculturele ontwikkeling Forum en het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement (DIV). 'Nieuwe Nederlanders' hebben nog altijd een achterstand ten opzichte van hun autochtone collega's. Zo is de werkloosheid onder allochtonen ruim drie keer zo hoog. Dat heeft zowel te maken met een mindere taalbeheersing en opleiding als met vooroordelen.
Circa de helft van de werkgevers wil personeel uit een etnische minderheid aannemen. Dat is minder dan de 68 procent van vorig jaar. Forum en DIV zien ook positieve ontwikkelingen. De helft van de bedrijven die overwegen allochtonen in dienst te nemen, heeft nu nog geen enkele Turk, Marokkaan, Surinamer of Antilliaan in dienst. Bovendien blijken vrijwel alle werkgevers die ervaring hebben met 'Nieuwe Nederlanders' op de werkvloer, al dan niet als stagaire, tevreden over hun functioneren.
Veel van de werkgevers zonder allochtone werknemers noemen als excuus dat deze groepen niet bij hen komen solliciteren. 28 procent zegt dat etnische minderheden niet in de omgeving wonen, waarvan 15 procent in de Randstad. Verder is circa een kwart van de bedrijven terughoudend bij het aannemen van allochtonen. Voor functies met veel klantencontacten en in leidinggevende posities kiezen ze liever voor autochtonen. Een evengrote groep vindt het makkelijker om samen te werken met autochtonen en denkt dat etnische minderheden zich moeilijk aanpassen aan de bedrijfscultuur.
Bron: Management Team 21.06.07
