Vindingrijke Veertigers - Wie zijn zij, en wat kenmerkt hen?
De veertigers van vandaag vormen zestien procent van de totale bevolking en zijn daarmee veruit de grootste leeftijdscategorie. Na alle aandacht voor vergrijzing, 50+, dolende dertigers en streberige starters nu aandacht voor de vindingrijke veertiger!
Vandaag deel 1: Wie zijn zij, en wat kenmerkt hen?
10 juni 2011: de raad van bestuur van Akzo Nobel maakt het vertrek bekend van ceo Hans Wijers. Hij zal worden opgevolgd door Ton Büchner. Wijers is 60. Büchner is 45. In de raad van bestuur van Akzo Nobel zit al de 41-jarige Sven Dumoulin, verantwoordelijk voor juridische zaken. In 2011 werd verder de 47-jarige Pieter Nota executive vice president bij Philips en kwam de 44-jarige Oostenrijker Stefan Doboczky in de raad van bestuur van DSM.
Als Klaas Knot (44) op 1 juli Nout Wellink opvolgt als president van De Nederlandsche Bank is hij niet de enige veertiger in een topfunctie. Ook het Nederlandse bedrijfsleven kent zijn jeugdige sterren. In de vijfentwintig grootste Nederlandse beursgenoteerde bedrijven zijn vijftien bestuurders 49 jaar of jonger. In de vijfhonderd grootste Nederlandse bedrijven naar omzet is 48 procent in de veertig.
De veertigers van nu groeiden op met MTV aan op de achtergrond. De beeldcultuur, het belang van merken en de beleveniseconomie zijn voor hen gegevens, zegt Martijn Lampert (1973) van marktonderzoeksbureau Motivaction. De veertigers zijn een zakelijker en nuchterder generatie dan de babyboomers voor hen. De verzorgingsstaat is voor veertigers geen duur bevochten verworvenheid. En zelfstandigheid is voor hen veel belangrijker dan idealisme. Massaconsumptie werd een maatschappelijke trend op het moment dat zij geld te spenderen kregen en de huizenprijzen stegen. Lampert: ‘Deze generatie wordt ook wel eens de verloren generatie genoemd, maar ze zijn eigenlijk heel goed terechtgekomen. Zij hebben betere banen en zijn hoger opgeleid dan de generatie voor hen op dezelfde leeftijd.’
Maar op het moment dat de veertigers van nu dertig waren sloeg de economische crisis van 2003 toe. Dat heeft de loopbaan van de veertigers een radicaal andere kant op gebogen dan de gestaag door de hiërarchie wandelende generatie voor hen, zegt Edith Koetsier (1967), partner van executive searchbureau Yess. ‘Net aan het einde van de eerste fase van hun werkende leven, het moment waarop er grote stappen naar de top moeten worden gemaakt, werden ze ontslagen of hun werk veranderde drastisch. Dat dwong hen om op jonge leeftijd te bedenken wat bij hen paste en waarin ze echt beter waren dan een ander. Dat zijn zaken waar vijftigers pas in hun midlifecrisis over na gingen denken.’
Een deel van de veertigers werd zzp’er, ging interim-werk doen of zich specialiseren. Dat betekent een bewuste keuze om niet voor de top te gaan, zegt Koetsier, maar ook een keuze die meer greep op hun werk-privébalans gaf. ‘De meest ambitieuzen hebben zich teruggevochten.’
Bron: www.Intermediair.nl / Florentine van Lookeren Campagne 06.07.2011
