Zoekresultaten
War for Talent?
YER VIZIER januari 2012: Bij werven en selecteren van kandidaten voor vacature zijn "harde" én "zachte" factoren van belang.
Hoofddoekdraagster krijgt een gezicht
CLOU februari 2012: Expositie, ‘Hoofdboek’ en een onderzoek naar de leef- en denkwereld van Nederlandse hoofddoekdraagsters tussen de 15 en 35 jaar.
Je krijgt de baas die je verdient
AD 02.12.2012: Uitzendbureau Unique neemt persoonlijkheidstest af.
Vraag om koerswijziging financiële sector
Persbericht Motivaction 24.11.2011: opinieonderzoek in samenwerking met het Sustainable Finance Lab.
Vraag om koerswijziging financiële sector
Persbericht Motivaction 24.11.2011: opinieonderzoek in samenwerking met het Sustainable Finance Lab.
De grenzeloze generatie en de opmars van de B.V. Ik
Generatie Y betreedt de arbeidsmarkt en is niet ingesteld op gezag of hiërarchie. Bedrijven zijn daar nog niet op aangepast, zeggen onderzoekers. HR-verantwoordelijken kunnen de komende jaren de borst natmaken: generatie Y betreedt de arbeidsmarkt.
Social media effectiever dan MKB-sites
Frankwatching.com 09.05.2011: Voor het MKB zijn social media een perfecte manier om de brand-bekendheid te vergroten.
Generatie Y stelt hoge eisen en heeft veel wensen
Jongeren van tegenwoordig zijn zelfstandiger en individualistischer dan hun leeftijdgenoten tien jaar geleden waren. Ze stellen hogere eisen aan werkgevers, willen gehoord worden en zijn meer op zichzelf gericht.
Jonge werkende snakt naar sturend gezag
Jonge werknemers zijn niet allemaal multitaskende Einsteiners. Ze bruisen van positieve energie, maar zijn kwetsbaar. Ze hebben niets met traditionele structuren, maar verlangen intussen wel naar autoriteit.
