generatie B.V. IK | Motivaction

Ondernemingen moeten naast hun reguliere bedrijfsvoering meer aandacht besteden aan het verdelen van de welvaart en het bestrijden van hebzucht en armoede.

Per generatie neemt aandacht voor milieu af

Jongeren zijn steeds minder geïnteresseerd in 'groen'. Die trend was al zichtbaar in Nederland en doet zich ook voor in de Verenigde Staten.

Spreek deze studenten aan als individu

Backstagemagazine 20.11.2011: Voorkomen van schooluitval onder nieuwe Nederlanders.

Jongeren op de werkvloer

Personeelstekorten dreigen in de zorg, het onderwijs en in de techniek. Door de vergrijzing zijn de jongere werknemer hard nodig.

De grenzeloze generatie en de opmars van de B.V. Ik

Generatie Y betreedt de arbeidsmarkt en is niet ingesteld op gezag of hiërarchie. Bedrijven zijn daar nog niet op aangepast, zeggen onderzoekers. HR-verantwoordelijken kunnen de komende jaren de borst natmaken: generatie Y betreedt de arbeidsmarkt.

Klapmachine maakt arbeidsonbekwaam

Het Financieele Dagblad 27.06.2011: Nu luiden sociologen de noodklok omdat de nieuwe generatie werknemers zichzelf schromelijk overschat. Hoe zou dát nu toch komen?

Jongeren zelfverzekerd over hun carrièrekansen

"Ze leren van hun ouders om autonoom te zijn en vooral goed voor zichzelf op te komen," aldus Martijn Lampert van Motivaction. "Bovendien komen de jongeren uit een onderhandelingscultuur en zijn ze gewend om te discussiëren over hun wensen en eisen."

Zelfoverschatting is risico voor jongeren

De mentaliteit van jongeren verandert snel en leidt tot een cultuurschok op het werk.

Starter lijdt aan zelfoverschatting

Het Nederlandse bedrijfsleven vindt starters verwend, ongeduldig en individualistisch. Ze overschatten zichzelf en kunnen niet omgaan met tegenslag.

Generatie Y stelt hoge eisen en heeft veel wensen

Jongeren van tegenwoordig zijn zelfstandiger en individualistischer dan hun leeftijdgenoten tien jaar geleden waren. Ze stellen hogere eisen aan werkgevers, willen gehoord worden en zijn meer op zichzelf gericht.