Zoekresultaten
Vleesloze maaltijd krijgt impuls in catering
Outofhome-shops.nl 14.05.2012: Stichting Natuur & Milieu heeft in samenwerking met een aantal commerciële partijen een concept ‘Ik Durv’ in het leven geroepen om betere maaltijden zonder vlees op de kaart te zetten in catering en horeca.
‘Zorgverleners voelen zich schuldig'
Zorgvisie.nl 11.04.2012: Van de zorgprofessionals voelt 47 procent zich schuldig over de zorgverlening van de eigen instelling.
Cultureel jongeren profiel
Kenniscentrum Cultuureducatie Rotterdam 04.04.2012: Met CJP en Motivaction ontwikkelde YoungWorks CJP-model voor inzicht in motivaties kunst en cultuur.
De klanten en de ‘bijna-klanten’ van C1000
Voor lokale differentiatie werkt C1000 met een indeling in consumenten. En dat ziet er zó uit.
Grootste online bereiksmonitor Nederland
HotTraffic en MeMo2 sluiten een samenwerking met Motivaction om het grootste bereikspanel van Nederland te maken.
'Nieuw belastingformulier makkelijk'
Nederlanders positief over vooringevulde belastingformulieren. Dat onderzocht Motivaction in het kader vanthemadag Blauwe Vrijdag op Radio 1.
Mkb ziet weinig meerwaarde voor marketing
Persbericht Motivaction 15.03.2012: 4 van de 5 mkb-bedrijven in Nederland hebben voor 2012 niet of nauwelijks budget vrijgemaakt voor marketingdoeleinden.
AEGON PPI biedt werkgevers pensioenabonnement
Werkgevers kunnen vanaf nu een pensioenregeling afsluiten met een opzegtermijn van maar twee maanden, tegen jaarlijkse administratiekosten van 60 euro per werknemer. AEGON Nederland heeft een vergunning van de Nederlandsche Bank gekregen voor de oprichting van een premiepensioeninstelling, een PPI. AEGON PPI biedt kleine werkgevers een pensioenabonnement, voor grote ondernemingen is er maatwerk.
Op dit moment heeft 25% van het midden- en kleinbedrijf geen pensioenregeling. Pensioenen worden als duur en complex beschouwd.
Emerce 100: de beste bedrijven in e-business 2012
Vandaag is de zevende editie van de Emerce 100 verschenen.
Goede flow op werkvloer
Unique.nl/Nieuwe Tijden januari 2012: MKB'er moet zich meer verdiepen in zijn medewerkers. "Zorg voor een goede flow op de werkvloer".
