Zoekresultaten
Klapmachine maakt arbeidsonbekwaam
Het Financieele Dagblad 27.06.2011: Nu luiden sociologen de noodklok omdat de nieuwe generatie werknemers zichzelf schromelijk overschat. Hoe zou dát nu toch komen?
Jongeren zelfverzekerd over hun carrièrekansen
"Ze leren van hun ouders om autonoom te zijn en vooral goed voor zichzelf op te komen," aldus Martijn Lampert van Motivaction. "Bovendien komen de jongeren uit een onderhandelingscultuur en zijn ze gewend om te discussiëren over hun wensen en eisen."
Generatie Y stelt hoge eisen en heeft veel wensen
Jongeren van tegenwoordig zijn zelfstandiger en individualistischer dan hun leeftijdgenoten tien jaar geleden waren. Ze stellen hogere eisen aan werkgevers, willen gehoord worden en zijn meer op zichzelf gericht.
Jongere vindt zichzelf al gauw behoorlijk goed
Jongeren van tegenwoordig zijn zelfstandiger en individualistischer dan hun leeftijdgenoten tien jaar geleden waren. Ze stellen hogere eisen aan werkgevers, willen gehoord worden en zijn meer op zichzelf gericht.
Doelgroep bekend en dan?
Ook in het vastgoed is steeds meer aandacht voor doelgroepgericht werken. Ontwikkelen voor een bepaalde doelgroep verdringt het idee dat een nieuwe wijk of winkelgebied 'alles voor iedereen' kan zijn.
Content matcht op mentaliteit
72 van vertrekkende werknemers geeft aan dat de bedrijfscultuur de belangrijkste reden van vertrek is.
Een passend jasje
De markt staat bol van de kantoren die niemand wil. Daarom heeft Atelier V Real Estate een strategisch marketinginstrument ontwikkeld dat kantooreigenaren meer inzicht geeft in wat organisaties daadwerkelijk zoeken. Daarbij staan niet functionele eisen maar de belevingsfactor van de gebruiker centraal.
