Arbeidsmarktonderzoek

The perfect match
Reorganisaties, ontslagen, fusies en overnames brengen de arbeidsmarkt behoorlijk in beweging. Dit heeft gevolgen voor de bedrijfscultuur, het imago en de herkenbaarheid uw organisatie. Van medewerkers vraagt het een aanpassing aan de nieuwe cultuur en toekomstige medewerkers willen weten wat de cultuur van een nieuwe werkgever is. Voor werkgevers is het van groot belang om vanuit de drijfveren van de organisatie de juiste mensen aan te trekken en in huis te hebben.

Waarom arbeidsmarktonderzoek?
Werk is steeds vaker een verlengstuk van het privéleven: werknemers willen zichzelf kunnen zijn in hun werk. Voor werknemers en werkzoekenden is het daarom belangrijk dat de waarden van een bedrijf aansluiten bij de eigen drijfveren. Uiteraard geldt ook het omgekeerde: bedrijven zoeken het liefst zo gericht mogelijk naar die personen die qua profiel en waarden het best passen bij de organisatie. Met arbeidsmarktonderzoek brengen we de wensen, voorkeuren en ambities van (potentiële) werknemers, en werkgevers in beeld.

Hoe werkt het in de praktijk?
Het in kaart brengen van wensen, voorkeuren en ambities vergt een specifieke onderzoeksaanpak. Motivaction beschikt over een breed scala aan tools, waarmee we enerzijds de identiteit en het imago van een organisatie in kaart brengen en anderzijds de waarden en ambities van werknemers. Aan de hand van segmentatieonderzoek en waardenprofielen kunnen we ook de profielen van organisaties vergelijken  met die van werknemers. De visuele waardenkaarten die Motivaction heeft ontwikkeld, spelen vooral in op de sterk toegenomen beeldcultuur. Het is een gevalideerde set algemene en confronterende waarden die we via verschillende methoden aan de respondenten voorleggen.

Wat levert het onderzoek op?
Heldere inzichten en concrete handvatten voor interne en externe strategie. Het draagt bij aan de juiste match van werkgevers en (potentiële) werknemers. Daardoor zal de organisatie beter in staat zijn de juiste medewerkers aan zich te binden en aan te trekken.

In de media:
- "Werkende vader wil meer tijd voor kinderen" nu.nl 11.11.2011
- "Werkende vaders overschatten hun aantrekkingskracht" hrpraktijk.nl 11.11.2011
- "Werkgever en werknemer niet op een lijn over flexibel werken" hrpraktijk.nl 10.11.2011
- "Werkende vaders willen meer tijd voor hun kinderen" hetnieuwewerkendoejezelf.nl 09.11.2011
- "War for Talent? Een kwestie van segmenteren." YER VIZIER januari 2012