--- title: "Het imago van de railinfrasector" description: "De railinfrasector staat voor de uitdaging om nieuw talent aan te trekken. Sparkey onderzocht de bekendheid en het imago van werken in de sector. Het resultaat: concrete inzichten en haakjes om de sector op de kaart te zetten en aantrekkelijker te maken voor toekomstige professionals." url: "https://www.motivaction.nl/cases/case-sparkey-het-imago-van-de-railinfrasector" date: "2026-11-07T07:30:23+00:00" language: "nl-NL" --- # Het imago van de railinfrasector **Veel sectoren staan voor een grote uitdaging als het gaat om nieuw talent aantrekken. Zo ook de railinfrasector. Het tekort aan personeel is groot en zal naar verwachting alleen maar toenemen. Daarom heeft Stichting Railcenter [Sparkey](https://sparkey.nl/) ingeschakeld om te onderzoeken hoe ze mensen kunnen enthousiasmeren voor werken in de sector.** ## De vraag​ Stichting Railcenter zet zich samen met werkgevers in de railinfra in om nieuw talent aan te trekken, spoorprofessionals op te leiden en kennis te delen. De railinfra richt zich op het ontwerpen, bouwen en onderhouden van spoorwegen; het gaat dus niet om personen- en goederenvervoer via de spoorwegen. Het doel van het onderzoek: inzicht krijgen in de bekendheid en het huidige imago van werken in de railinfra onder diverse wervingsdoelgroepen, om op die manier te kunnen acteren in de arbeidsmarkt(communicatie). ## Het resultaat​ Uit het onderzoek blijkt dat de railinfra te maken heeft met onbekendheid onder de wervingsdoelgroepen. Het blijkt dat het beeld vooral neutraal en nog oningevuld is. Dit biedt werkgevers in de sector en de sector als geheel de kans om de sector op de kaart te gaan zetten en het beeld in te gaan kleuren. Hiervoor bieden de onderzoeksresultaten mooie haakjes. ## Aanpak​ Het onderzoek bestond uit verschillende fasen en methodes. Eerst voerden we een kwantitatief onderzoek uit naar de bekendheid en het imago van de railinfra onder de wervingsdoelgroepen. Vervolgens hebben we met behulp van onze eigen database, SparkFinder, de voorkeuren en behoeftes van deze doelgroepen in kaart gebracht. Ook namen we een vragenlijst af onder werkenden in de sector, om het interne imago op te halen. Daarna volgde het kwalitatief onderzoek: diepgaande groepsgesprekken met potentiële werknemers. Door de combinatie van intern en extern, en kwalitatief en kwantitatief onderzoek, ontstond er een compleet beeld. Dit gaf veel input en concrete haakjes voor de communicatiestrategie waarmee Railcenter erg blij was. Deel dit artikel - [](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fcases%2Fcase-sparkey-het-imago-van-de-railinfrasector) - [](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fcases%2Fcase-sparkey-het-imago-van-de-railinfrasector) - [](https://t.me/share/url?url=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fcases%2Fcase-sparkey-het-imago-van-de-railinfrasector&text=) - [](https://api.whatsapp.com/send?text=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fcases%2Fcase-sparkey-het-imago-van-de-railinfrasector) --- “Dankzij het onderzoek van Sparkey hebben we als sector nu mooie aanknopingspunten om samen met onze partners een gerichte arbeidsmarktcampagne te gaan ontwikkelen. We weten nu wat ons te doen staat!” --- Marieke de Wit, Railcenter --- Vragen? ![Zoë ter Poorten](https://www.motivaction.nl/images/site-new/onze-mensen/1200-650/pers_zo%C3%AB.jpg)### Zoë ter Poorten **Email** [](https://www.motivaction.nl/javascript:/*%20Dit%20e-mailadres%20is%20beschermd%20tegen%20spambots.*/) **Functie** Research Manager **Telefoon** [+31 20 58 98 287](tel:+31%2020%2058%2098%20287) [Bekijk profiel Zoë](https://www.motivaction.nl/onze-mensen/zoe-ter-poorten) ![](https://www.motivaction.nl/images/site-new/icons/spacer.jpg) ![Ester Koot](https://www.motivaction.nl/images/site-new/onze-mensen/1200-650/Ester_1200x650.jpg)### Ester Koot **Email** [](https://www.motivaction.nl/javascript:/*%20Dit%20e-mailadres%20is%20beschermd%20tegen%20spambots.*/) **Functie** Senior strategy consultant HRM **Telefoon** [+31 (0)20 589 82 36](tel:+31205898236) [Bekijk profiel Ester](https://www.motivaction.nl/onze-mensen/ester-koot) ![](https://www.motivaction.nl/images/site-new/icons/spacer.jpg) --- Meer Cases ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/8d/Case-Thumbnail_kopi%C3%ABren_3-8d269fe0.jpg?src=images/Case-Thumbnail_kopi%C3%ABren_3.jpg&thumbnail=1200,600,&hash=3e4793d9) Coop maakt het verschil… door persona’s Workshops Vijf nieuwe persona's [Bekijk case](https://www.motivaction.nl/cases/hoe-supermarktketen-coop-het-verschil-maakt-door-gebruik-van-persona-s) ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/c7/Case-Thumbnail_kopi%C3%ABren_4-c7431d17.jpg?src=images/Case-Thumbnail_kopi%C3%ABren_4.jpg&thumbnail=1200,600,&hash=c9a7fbde) Gedragsbeïnvloeding voor gezonde voedingskeuzes Inzicht in beslissingen gezonde voeding Nieuw logo voor gezonde voedingskeuzes [Bekijk case](https://www.motivaction.nl/cases/het-vinkje-voorbij-gedragsbeinvloeding-om-mensen-te-helpen-gezonde-voedingskeuzes-te-maken) ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/08/GoedeDoelen-Case-Thumbnail-0879f998.jpg?src=images/article_images/GoedeDoelen-Case-Thumbnail.jpg&thumbnail=1200,600,&hash=6d119f57) Wat goede doelen kunnen leren van onderzoek onder biculturele Nederlanders Misvattingen over de ziekte wegnemen onder biculturele Nederlanders Biculturele doelgroepen effectiever bereiken [Bekijk case](https://www.motivaction.nl/cases/wat-goede-doelen-kunnen-leren-van-onderzoek-onder-biculturele-nederlanders) ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/8b/Carre-Case-Thumbnail-8bf84158.jpg?src=images/site-new/Articles/Carre-Case-Thumbnail.jpg&thumbnail=1200,600,&hash=2ddb4b6e) Van data tot magie: hoe Carré haar publiek én potentieel herontdekte Bezoekersdata, Mentality-profielen en gebiedsinzicht samengebracht tot heldere doelgroepen voor Carré Heldere merkessentie en doelgroep-handvatten: van CRM-segmentatie tot waarden-gedreven communicatie [Bekijk case](https://www.motivaction.nl/cases/van-data-tot-magie-hoe-carre-haar-publiek-en-potentieel-herontdekte) ## Schema ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.motivaction.nl" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Cases", "item": "https://www.motivaction.nl/cases" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Het imago van de railinfrasector", "item": "https://www.motivaction.nl/cases/case-sparkey-het-imago-van-de-railinfrasector.md" } ] } ``` ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.motivaction.nl/cases/case-sparkey-het-imago-van-de-railinfrasector.md" }, "headline": "Het imago van de railinfrasector", "description": "De railinfrasector staat voor de uitdaging om nieuw talent aan te trekken. Sparkey onderzocht de bekendheid en het imago van werken in de sector. Het resultaat: concrete inzichten en haakjes om de sector op de kaart te zetten en aantrekkelijker te maken voor toekomstige professionals.", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.motivaction.nl/images/site-new/onze-mensen/teaser-auteur400x400/rail-Case-Thumbnail.jpg" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Motivaction Marktonderzoeksbureau", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.motivaction.nl/images/site-new/logo/motivaction-logo-structured-data.jpg" } }, "author": { "@type": "Person", "name": "Zoë Ter Poorten", "url": "https://www.motivaction.nl/onze-mensen/zoe-ter-poorten" }, "datePublished": "2024-12-18T13:39:20+00:00", "dateCreated": "2024-12-11T17:00:17+00:00", "dateModified": "2024-12-19T12:07:56+00:00" } ```