--- title: "De werkbeleving bij het Rijksmuseum in kaart gebracht" description: "Met de SparkIndex brengt het Rijksmuseum samen met Sparkey de werkbeleving van medewerkers in kaart. Het resultaat? Meer betrokkenheid, vitaliteit en een organisatiecultuur die echt leeft - met inzichten die breed worden opgevolgd." url: "https://www.motivaction.nl/cases/de-werkbeleving-bij-het-rijksmuseum-in-kaart-gebracht" date: "2026-11-07T07:26:25+00:00" language: "nl-NL" --- # De werkbeleving bij het Rijksmuseum in kaart gebracht **Met de SparkIndex als kompas bouwt het [Rijksmuseum](https://www.rijksmuseum.nl/nl?msclkid=fe5775928ca1124151ba127fbb2837f0) samen met medewerkers aan meer betrokkenheid, vitaliteit en een sterke organisatiecultuur.** ## De vraag Het Rijksmuseum is een dynamische culturele instelling die midden in de samenleving staat. Met een wereldberoemde collectie en een ambitieuze visie vraagt dat veel van de medewerkers. Daarom is het des te belangrijker om te weten wat er onder hen speelt. Om hier goed inzicht in te krijgen, wilde het Rijksmuseum een gedegen onderzoek onder medewerkers uitvoeren. Maar de ambitie reikte verder: hoe benut je de waardevolle ervaringen en ideeën die hieruit voortkomen? Samen met [Sparkey](https://sparkey.nl/) ontwikkelde het museum een plan om hier concrete invulling aan te geven. ## Het proces Rijksmuseum en Sparkey hebben een onderzoek uitgevoerd onder alle medewerkers met als basis de [SparkIndex](https://sparkey.nl/spark-index/), ons model om de chemie in de organisatie te meten. Verder konden we voortborduren op het onderzoek dat Rijksmuseum en Sparkey in 2022 al deden, met thema’s als vitaliteit, leiderschap en sociale veiligheid. Deze keer was er ook veel nadruk op het duiden en opvolgen van de resultaten. Met presentaties en interactieve sessies gingen zowel de organisatie als de afdelingen zelf gericht aan de slag. ## Het resultaat Er ligt nu een stevige basis met twee gedegen onderzoeken. Deze bieden inzicht in de werkbeleving en de ontwikkelingen binnen de organisatie en afdelingen. Daarnaast is er een uitgebreid interactief dashboard waarmee het HR-team zelfstandig analyses kan uitvoeren en vragen uit de organisatie kan beantwoorden, bijvoorbeeld voor specifieke afdelingen. Maar misschien wel het belangrijkste: er is een proces opgezet dat ervoor zorgt dat de resultaten daadwerkelijk in de hele organisatie landen en worden opgevolgd. Deel dit artikel - [](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fcases%2Fde-werkbeleving-bij-het-rijksmuseum-in-kaart-gebracht) - [](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fcases%2Fde-werkbeleving-bij-het-rijksmuseum-in-kaart-gebracht) - [](https://t.me/share/url?url=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fcases%2Fde-werkbeleving-bij-het-rijksmuseum-in-kaart-gebracht&text=) - [](https://api.whatsapp.com/send?text=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fcases%2Fde-werkbeleving-bij-het-rijksmuseum-in-kaart-gebracht) --- “Sparkey doet wat zij belooft: het zijn van een professionele samenwerkingspartner bij het uitrollen van een medewerkersonderzoek. En dat niet alleen. Sparkey is door haar professionaliteit, heldere visie en persoonlijke karakter in staat geweest ons als klant te zien en te begrijpen. Daarmee heeft Sparkey in dit project goed kunnen inspelen op de context waarin onze organisatie zich begeeft. Een grote meerwaarde!” --- Merel Vergeer, Manager Duurzame Inzetbaarheid --- Vragen? ![Ester Koot](https://www.motivaction.nl/images/site-new/onze-mensen/1200-650/Ester_1200x650.jpg)### Ester Koot **Email** [](https://www.motivaction.nl/javascript:/*%20Dit%20e-mailadres%20is%20beschermd%20tegen%20spambots.*/) **Functie** Senior strategy consultant HRM **Telefoon** [+31 (0)20 589 82 36](tel:+31205898236) [Bekijk profiel Ester](https://www.motivaction.nl/onze-mensen/ester-koot) ![](https://www.motivaction.nl/images/site-new/icons/spacer.jpg) ![](https://www.motivaction.nl/images/site-new/icons/spacer.jpg) --- Meer Cases ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/02/Case-Thumbnail-_Womaninc-02b8cf7d.jpg?src=images/Case-Thumbnail-_Womaninc.jpg&thumbnail=1200,600,&hash=b147cf78) Inzichten voor manifest WOMEN Inc. over Menstruatieklachten Publieksonderzoek PowerPoint rapport [Bekijk case](https://www.motivaction.nl/cases/menstruatieklachten-belemmeren-dagelijks-leven) ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/da/Beroepentuin-Case-Thumbnail-da89c004.png?src=images/article_images/Beroepentuin-Case-Thumbnail.png&thumbnail=1200,600,&hash=8e3b3b73) Betere aansluiting op de arbeidsmarkt voor de energietransitie Inzicht in wat werkgevers belangrijk vinden bij nieuwe medewerkers Concrete handvatten voor opleiding, begeleiding en samenwerking met werkgevers [Bekijk case](https://www.motivaction.nl/cases/betere-aansluiting-op-de-arbeidsmarkt-voor-de-energietransitie) ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/58/Case-Thumbnail_Schiphol-58844c33.jpg?src=images/site-new/Articles/Case-Thumbnail_Schiphol.jpg&thumbnail=1200,600,&hash=5d1cced7) De sweet spot van werkgever Schiphol Group Inzicht in- en externe werkgeversimago EVP en input voor arbeidsmarktcampagne [Bekijk case](https://www.motivaction.nl/cases/de-sweet-spot-van-schiphol-group) ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/79/MijNieAppen-Thumbnail-79bb7a9b.png?src=images/MijNieAppen-Thumbnail.png&thumbnail=1200,600,&hash=22e16be1) Nieuwe handvatten voor campagne Rijksoverheid Inzicht in gedragsbepalers en doelgroepen Focus en handvatten voor MONO-campagne [Bekijk case](https://www.motivaction.nl/cases/nieuwe-handvatten-voor-campagne-rijksoverheid) ## Schema ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.motivaction.nl" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Cases", "item": "https://www.motivaction.nl/cases" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "De werkbeleving bij het Rijksmuseum in kaart gebracht", "item": "https://www.motivaction.nl/cases/de-werkbeleving-bij-het-rijksmuseum-in-kaart-gebracht.md" } ] } ``` ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.motivaction.nl/cases/de-werkbeleving-bij-het-rijksmuseum-in-kaart-gebracht.md" }, "headline": "De werkbeleving bij het Rijksmuseum in kaart gebracht", "description": "Met de SparkIndex brengt het Rijksmuseum samen met Sparkey de werkbeleving van medewerkers in kaart. Het resultaat? Meer betrokkenheid, vitaliteit en een organisatiecultuur die echt leeft - met inzichten die breed worden opgevolgd.", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.motivaction.nl/images/site-new/Articles/Rijks-Case-Thumbnail.jpg" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Motivaction Marktonderzoeksbureau", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.motivaction.nl/images/site-new/logo/motivaction-logo-structured-data.jpg" } }, "author": { "@type": "Person", "name": "Ester Koot", "url": "https://www.motivaction.nl/onze-mensen/ester-koot" }, "datePublished": "2025-04-04T07:55:20+00:00", "dateCreated": "2025-04-02T13:31:15+00:00", "dateModified": "2025-04-29T12:11:27+00:00" } ```