---
title: "Spark Index"
description: ""
url: "https://www.motivaction.nl/onderzoeksmethoden/spark-index"
date: "2026-11-06T22:13:29+00:00"
language: "nl-NL"
---

#  Spark Index

## **Voelen jouw medewerkers de *spark* met de organisatie?**

Willen je medewerkers écht specifiek voor jouw organisatie werken? Zijn ze betrokken en gaan ze mee in de koers die de organisatie wil varen? En hoe zien ze hun toekomst bij jou als werkgever? Om dat te meten heeft Sparkey | Motivaction de Spark Index ontwikkeld: een compacte en tegelijk complete methode om in een oogopslag in kaart te brengen of de vonk overslaat binnen je organisatie.

## Een voldoende

Een breed onderzoek van Sparkey onder de Nederlandse beroepsbevolking leert: die chemie tussen werkgever en werknemer krijgt gemiddeld een voldoende. Meer dan zes op de tien medewerkers is positief en dat geldt grofweg voor alle leeftijden, branches en bijvoorbeeld ook regio’s.

Dat is goed nieuws, want het betekent dat elke organisatie – ongeacht de samenstelling of locatie –zelf in de hand heeft of dat zesje een zeven of hoger kan worden. Een mooie uitdaging voor werkgevers om het verschil te maken en uit te blinken als geliefde werkgever op de arbeidsmarkt. Je hebt het écht zelf in de hand.

## Een eerlijke graadmeter

De Spark Index is daarmee een eerlijke graadmeter van hoe je het doet als werkgever. We gaan verder dan de traditionele benadering en zoomen in op de **match** tussen werkgever en werknemer en de **toekomst**. Dus ben je ook benieuwd hoe je de vonk kunt laten overslaan? We vertellen je graag meer over de Spark Index aanpak.

  Deel dit artikel

- [](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fonderzoeksmethoden%2Fspark-index.md)
- [](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fonderzoeksmethoden%2Fspark-index.md)
- [](https://t.me/share/url?url=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fonderzoeksmethoden%2Fspark-index.md&text=)
- [](https://api.whatsapp.com/send?text=https%3A%2F%2Fwww.motivaction.nl%2Fonderzoeksmethoden%2Fspark-index.md)

---

 Vragen?

 ![Daan van Exel](https://www.motivaction.nl/images/site-new/onze-mensen/1200-650/Daan_1200x650.jpg)### Daan van Exel

**Email** [](https://www.motivaction.nl/javascript:/*%20Dit%20e-mailadres%20is%20beschermd%20tegen%20spambots.*/)
**Functie** Senior Research Manager
**Telefoon** [+31 (0) 20 589 83 56](tel:+310205898255)

[Bekijk profiel Daan](https://www.motivaction.nl/onze-mensen/daan-van-exel)

 ![](https://www.motivaction.nl/images/site-new/icons/spacer.jpg)

 ![](https://www.motivaction.nl/images/site-new/icons/spacer.jpg)

---

 Gerelateerde artikelen

 ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/0c/programmaformattest-0c0016c4.jpg?src=images/programmaformattest.jpg&thumbnail=1200,600,&hash=611adb96)

####  Testen van programmaformats

 ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/e6/pers_jeroens-e62b869a.jpg?src=images/site-new/onze-mensen/400-400new/pers_jeroens.jpg&thumbnail=44,55,&hash=3250687f)

Jeroen Senster

11 maart 2021

[Bekijk pagina](https://www.motivaction.nl/onderzoeksmethoden/testen-van-programmaformats)

 ![XS5 onderzoekssoftware - Motivaction marktonderzoek](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/c6/xs_software-c68524ca.jpg?src=images/Onderzoeksmethoden/xs_software.jpg&thumbnail=1200,600,&hash=4555f0ad)

####  XS-onderzoekssoftware

 Jeroen Komen

26 maart 2014

[Bekijk pagina](https://www.motivaction.nl/onderzoeksmethoden/xs-onderzoekssoftware)

 ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/f5/Trends--f55c07c3.jpg?src=images/Landing-onderzoek/Trends-.jpg&thumbnail=1200,600,&hash=c935df58)

####  Trends & ontwikkelingen

 Kevin Hengstz

23 november 2015

[Bekijk pagina](https://www.motivaction.nl/onderzoeksmethoden/trends-ontwikkelingen)

 ![](https://www.motivaction.nl/media/yootheme/cache/30/kwalitatief-onderzoek-large-3001363a.jpg?src=images/Expertise/kwalitatief-onderzoek-large.jpg&thumbnail=1200,600,&hash=2637fce8)

####  Kwalitatief onderzoek

 Merel Zuiderduin

17 januari 2019

[Bekijk pagina](https://www.motivaction.nl/onderzoeksmethoden/kwalitatief-onderzoek)

## Schema

```json
{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "BreadcrumbList",
    "itemListElement": [
        {
            "@type": "ListItem",
            "position": 1,
            "name": "Home",
            "item": "https://www.motivaction.nl"
        },
        {
            "@type": "ListItem",
            "position": 2,
            "name": "Onderzoeksmethoden",
            "item": "https://www.motivaction.nl/onderzoeksmethoden"
        },
        {
            "@type": "ListItem",
            "position": 3,
            "name": "Spark Index",
            "item": "https://www.motivaction.nl/onderzoeksmethoden/spark-index.md"
        }
    ]
}
```

```json
{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "Article",
    "mainEntityOfPage": {
        "@type": "WebPage",
        "@id": "https://www.motivaction.nl/onderzoeksmethoden/spark-index.md"
    },
    "headline": "Spark Index",
    "image": {
        "@type": "ImageObject",
        "url": "https://www.motivaction.nl/images/SparkIndex-Website-Intro.jpg"
    },
    "publisher": {
        "@type": "Organization",
        "name": "Motivaction Marktonderzoeksbureau",
        "logo": {
            "@type": "ImageObject",
            "url": "https://www.motivaction.nl/images/site-new/logo/motivaction-logo-structured-data.jpg"
        }
    },
    "author": {
        "@type": "Person",
        "name": "Daan Van Exel",
        "url": "https://www.motivaction.nl/onze-mensen/daan-van-exel"
    },
    "datePublished": "2024-06-04T08:57:55+00:00",
    "dateCreated": "2024-05-29T08:12:33+00:00",
    "dateModified": "2024-06-04T08:57:55+00:00"
}
```