Onze onderzoekers zijn altijd benieuwd naar de drijfveren en het gedrag van respondenten. Door middel van kwalitatief en kwantitatief onderzoek halen zij de onderste steen boven. Hiermee helpen zij opdrachtgevers om hun doelgroep, medewerkers of netwerk beter te begrijpen. Tijd om de rollen een keer om te draaien! Wij spraken met Talia Cohen Rodrigues, onderzoeker bij ons team Maatschappij.  

Wanneer ben je begonnen en waarom wilde je aan de slag bijMotivaction? 

Ikben in 2022 bijMotivaction begonnen, napromotieonderzoek aan de universiteit. In mijn werk wilde ik onderzoek doen combineren met een bijdrage leveren aan de maatschappij. Dit betekentvoor mij datik door middel van onderzoekeen positieve impact kan maken op de gezondheid van mensen.Met mijn werk ondersteun nu ik ministeries, goede doelen en zorginstellingen. Bij Motivaction lossen wevragen op die voor deze organisaties en de maatschappij relevant zijn. 

Wie is Talia als onderzoeker?

Ik ben een onderzoekerdie graag metopdrachtgevers aan de slag gaat om voor hunvraagstuk een zo goed mogelijke onderzoeksmethode te vinden. De kracht van goed onderzoek zit voor mij in de combinatie tussen mijn expertisegebiedendat van de opdrachtgever.Voor mij geldt altijd de uitdaging:hoeversterken we elkaar? Zo makenwe van elkaars expertise gebruik en ontstaat menselijk contact. 

Daarnaast ben ikeen betrokkenen nieuwsgierigpersoon. Ik vind het heel leuk om mijn tanden te zetten in nieuwe onderwerpen en zoveel mogelijk de context van de klant te weten om ons werk goed aan te laten sluiten op hun werk. Zo lever ik die positieve impact voor onze opdrachtgever en hun doelgroep.

Hoe ziet jouw werkende leven bij Motivaction eruit?

Een onderzoek van A tot Z uitvoeren is heeldivers.Denk aande onderzoeksvraag ontwikkelen, afstemmen met de opdrachtgever wat voor onderzoek past, vragenlijst ontwikkelen,data verzamelen, analyseren en rapporteren.Verderzijn de onderzoeken zelf verschillend.We voeren bijvoorbeeld korteprojecten uitzoals flitspeilingen. Binnen hele korte tijd kunnen we peilen hoe hetNederlandse publiek tegenover een vraagstelling staat.Dit doen we bijvoorbeeld veelvoorministeries. 

Of wewerken aan personatrajecten voor ziekenhuizen. We onderzoekenin zo’n traject wat voor soort doelgroepen zich binnen ziekenhuizen bevinden.We onderscheidendan verschillendetype patiënten op basis van waarden of wat zij belangrijk vinden. Met deze inzichten kunnenziekenhuizen hun communicatie-uitingen aanpassen ophunverschillende patiëntgroepen. Welke informatie of aandacht hebben hun patiënten, waaronder ook kwetsbare patiënten, nodig? Enhoe communiceer je het meest efficiënt?Met als doel uiteindelijk betere zorg op maat leveren. 

Daarnaast doen we onderzoek naar gedragsverandering, waarondergezondheidsgedrag.We nemen een gedragsvraagstukvan een organisatieonder de loep en verdiepen ons in de belevingswereld van de doelgroep van de organisatie. Op welke manier wil die doelgroep aangesproken worden en wat heeft die doelgroep nodig om tot gedragsverandering te komen? 

Mijn expertise binnen Motivaction is gezondheid en vitaliteit, waaronderZorgMentality.Hiermee geven wij inzicht in de verschillende belevingswerelden, drijfveren en gedrag van verschillende groepen zorgconsumenten. Welke rol speelt gezondheid in hun leven? Hoe willen zij aangesproken worden door een zorgverlener? Of hoe staan zij tegenover het gebruik van eHealth? Dit helpt zorgpartijen bij het bepalen van hun beleid en bij het vormgeven van communicatie en dienstverlening die aansluit bij de wensen en behoeften van zorgconsumenten.

Je bent expertop het gebied van gezondheid en vitaliteit. Kun je daar wat meer over vertellen?

We zien meer aandacht voor het themapreventie.Preventie gaat bijvoorbeeldover genoeg bewegen, gezond eten,voldoendeslapenmaar ook over mentale en sociale gezondheid, zoals een goede werk-privé balans of een solide sociale kring. We zien dat deze thema’s zorg en de rest van de samenlevingsteeds meerruimtekrijgen.Daarom wil ookMotivaction aandacht geven aan vitaliteit en gezondheid. 

Gezondheid en vitaliteit is niet alleen op individueel gebiedbelangrijk. Vitale en gezonde mensen leveren namelijk ook vitaleen gezondebedrijven op.Op grotere schaalzien wedaarnaast dat ziekteverzuim of mentale klachten voor grote problemen zorgen met betrekking tot de zorgkosten en hoe je als samenlevingbeweegt. 

Hoe draagtMotivaction bij op dit thema?

We weten veel van waarden en gedragsverandering.Voorvitaliteit, gezondheid en de zorg zijn dattwee enorme belangrijke kennisbronnen. Somslevenmensen vanuit intrinsiekemotivatie al gezond. Andere groepen willen het wel, maar hebben een zetje nodig.Wij onderzoeken welk zetje voor wie effectief is.

Door onze kennis over gedragsverandering en waarden te combineren, weten we welk zetje bij wie werkt.Daar zijn webij Motivaction heel goed in. En juist omdatonderwerpen als gedrag enwaardegedreven zorg binnen de zorg steeds belangrijker worden, kunnen wezorgpartijen steeds beter helpen.

Wat is jouw visie op vitaliteit en gezondheid?

Uiteindelijkvindtiedereen het belangrijk om lekker inzijn of haarvel te zitten. De één is alleen meer bewust bezig met gezondheid en vitaliteit dan de ander.

Als onderzoeker help ik om een vitaal en gezond leven toegankelijker temaken.

Kun je een voorbeeld noemen van onderzoek?

We richten ons naast fysieke en mentale gezondheid, ook op sociale gezondheid. Dit onderwerp raaktgemeenschap, eenzaamheid enhulp van anderen. Een recent onderzoek van ons laat eenlink zien tussenfysieke gezondheid en socialegezondheid. Fysieke gezondheid gaat over onderwerpen als gezond eten en bewegen of geen ziektes hebben. Maar hoe pak je sociale gezondheid aan? Uit onderzoek bleek dat mensen zich er niet bewust van zijn dat of hoe zij hun eigen sociale gezondheid kunnen verbeteren. Zo zien ze een sterke sociale kring bijvoorbeeld eerder als iets wat buiten hun eigen invloed gebeurt.

We zien veel eenzaamheid onder ouderen. Zij zijn zich echter niet bewust van het effect van hun eigen inzet om eenzaamheid tegen te gaan doorin de jaren daarvoorbijvoorbeeldvrijwilligerswerk te doen, of bij een club te gaan. Sociale gezondheid is hierin nog een onbekend terrein, terwijl het enorme impact heeft op fysieke gezondheid.Een interessant onderwerpwaar wij ons inverdiepen.En zoonderzoeken we vitaliteit en gezondheid op meerdere aspecten en in verschillende levensfases.

Wat maakt Motivaction voor jou Moti?

Toch in grote mate de collega’s. De sfeer die hier hangt is open en kan ik het met iedereen vinden. Met wie je ook binnen het bedrijf praat, het is altijd gezellig en iedereen staat open om je te helpen. Daarnaast is iedereen ook serieus en gedegen met hun werk bezig. 

Verder praat ik met collega’s over persoonlijke onderwerpen, of juist tot in detail over onderzoek en hoe we ons werk zo goed mogelijk kunnen doen. We gaan vriendschappelijk en open met elkaar om en dat helpt ons om ook kritisch te kunnen zijn naar elkaar wat de kwaliteit van ons werk te goede komt. Een mooie balans als je het mij vraagt! 

Wie is Talia

Volledige naam: Talia Rina Cohen Rodrigues 
Bijnaam: Tali 
Naast het werk doe jij het liefst: koken, sporten zoals yoga en bordspelletjes met vrienden 
Wat wilde je worden toen je klein was?Juf 
Favoriete podcast? Onbehaarde apen

Onze onderzoekers zijn altijd benieuwd naar de drijfveren en het gedrag van respondenten. Door middel van onderzoek halen zij de onderste steen boven. Hiermee helpen zij opdrachtgevers om hun doelgroep, medewerkers of netwerk beter te begrijpen. Tijd om de rollen een keer om te draaien! Vanochtend spraken wij met onze collega Bart Berkhout, principal data analyst. 

Onze kwalitatieve onderzoekers zijn altijd in gesprek met respondenten. Ze hebben het dan over allerlei onderwerpen, van betaalgewoontes tot een museumbezoek. Tijd om de rollen een keer om te draaien, en Sanne Audenaert (Researcher bij ons label voor arbeidsmarktonderzoek Sparkey) alles te vragen over haar werk als kwalitatief researcher bij Motivaction.

Je bent inmiddels bijna twee jaar researcher hier, waarom wilde graag bij Motivaction aan de slag?

Ik merkte tijdens mijn studie dat ik kwalitatief onderzoek heel leuk vond omdat je kunt achterhalen wat er onder een bepaalde doelgroep leeft én waarom. Na het afronden van mijn opleiding heb ik daarom bij Motivaction gesolliciteerd. Toch koos ik er voor om te starten als recruiter bij een uitzendbureau, want ik graag iets wilde doen met HR. In die rol vond ik het interviewen van mensen tijdens sollicitaties heel leuk, maar wilde ik graag meer doen met de verhalen die ik tijdens zo’n gesprek hoorde. Daarom heb ik na anderhalf jaar de stoute schoenen aangetrokken en bij Motivaction gevraagd of de uitnodiging nog open stond om te solliciteren en zo zijn we opnieuw in gesprek gegaan.

Hoe verliep die sollicitatieprocedure?

Dat voelde meteen heel erg goed. Het was een open en fijn gesprek, en ik merkte dat ik hier aan de slag kon met mijn interesses. Grappig was dat we bij mijn werk als recruiter mensen vroegen om een voorwerp mee te nemen bij de sollicitatie, en dat hetzelfde hier aan mij werd gevraagd. Ik nam slingers mee omdat ik het altijd leuk vind om de slingers zelf op te hangen, mensen te verbinden, om feest te vieren en gezelligheid te creëren. Zo ben ik bij Motivaction begonnen.

En hoe verloopt een onderzoek?

Vaak komt de klant met een onderzoeksvraag en dan denken wij mee, hoe kun je deze kwestie het best aanpakken? Dan kijk je als kwalitatief onderzoeker naar welke vragen je moet stellen aan de doelgroep en maak je een gespreksrichtlijn voor bijvoorbeeld single interviews of een focusgroep. Je haalt daarmee informatie op. Eigenlijk vraag je door totdat je de kern te pakken hebt. Je wilt erachter komen waarom mensen zich op een bepaalde manier gedragen en waarom ze doen wat ze doen.

Je hebt best diepgaande gesprekken. Waarom doen mensen bepaalde dingen wel, of juist niet? Waar zitten de verschillen?

Na meerdere gesprekken of een online onderzoek, ga je analyseren en schrijf je een rapportage. Dat doe je eigenlijk altijd met iemand samen. Ik vind dat erg fijn werken, want je hebt altijd een sparringpartner. Na de rapportage bespreek je de resultaten na met de klant. Dat kan in een gesprek, maar ook in workshopvorm.

Als je zo diep op onderwerpen ingaat heb je vast ook wel eens hele bijzondere gesprekken. Wat is voor jou het meest memorabele interview?

In oktober hadden we een Generatie Z onderzoek waarbij we met jongeren in gesprek gingen over wie hun rolmodellen zijn of wat bepaalde merken voor hen betekenen. Dan krijg je hele verschillende mensen voor je: van een meisje dat ukelele begint te spelen tot stoere jongens die toch heel open en eerlijk zijn over hoe ze in het leven staan. Dat was echt super bijzonder om te doen, je ziet dan de verschillen heel goed. Er zijn jongeren die precies weten wat ze later willen tot jongeren die nog geen idee hebben. Sommigen maken zich zorgen om hun volgende toets terwijl anderen zich druk maken om de oorlog in Syrië.

Tijdens dat onderzoek hebben we ook een nieuwe kwalitatieve onderzoeksvorm uitgeprobeerd. Een carrousel, waarbij je als respondent twintig minuten lang geïnterviewd werd en dan naar een andere ruimte mocht voor het volgende gesprek. Zo deden de jongeren mee aan 3 korte onderzoeken. De respondenten vonden het erg leuk, want als je met het ene onderwerp wat minder hebt kun je snel door naar iets wat je wel aanspreekt. Daardoor blijven ze scherper, zien ze verschillende mensen bij ons en kunnen ze tussendoor hun benen even strekken.

Dat klinkt als veel verschillende werkzaamheden. Heb je ondanks die grote diversiteit toch iets wat Motivaction voor jou echt ‘Moti’ maakt?

De mensen die hier werken. Dat zit hem in de gezelligheid, van verschillende sportclubs tot het ski-weekend. Er is een hechte groep mensen die ook echt voor elkaar klaarstaat. Ook echt Moti is wel het leren en jezelf ontwikkelen. Ik heb het gevoel dat je hier nooit stilstaat omdat je altijd bezig bent met nieuwe onderzoeken, nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden en collega’s die je op weg helpen. Bijvoorbeeld zo’n kwalitatieve onderzoeksvorm uitproberen, dat soort dingen maken mijn werk hier bijzonder.

Wil jij, net als Sanne, jouw plekje vinden binnen Motivaction en de kans krijgen om nieuwe dingen te proberen? Volg Motivaction op LinkedIn voor de laatste vacatures.

Kijk voor meer informatie over onze kwalitatieve onderzoeksmethoden op de pagina kwalitatief onderzoek.

Alle medewerkers bij Motivaction hebben een eigen expertise, en een uniek verhaal. Het zijn juist die verhalen die onze organisatie maken tot wat het is. Daarom willen we ze graag vertellen. Margré Nijkamp (Manager InnovatieLab) houdt het record van vaakst terugkerende collega. Op dit moment is ze voor de derde keer bij Motivaction in dienst. We spraken haar over dit bijzondere carrièreverloop.

We beginnen met een eenvoudige vraag: hoe lang werk je al bij Motivaction?

Nu bijna negen maanden, maar alle keren bij elkaar opgeteld denk ik ongeveer twintig jaar. Ik ben in 1996 begonnen als onderzoeksstagiaire en wilde daarna graag blijven, maar er was op dat moment geen plek. De banen lagen in die tijd niet voor het oprapen. Ik heb er toen voor gekozen om als freelancer halve dagen achter de receptie te zitten, en de rest van de tijd alles aan te pakken dat ik erbij kon doen.

Na een paar maanden kwam er een positie vrij in één van de teams. Daar heb ik zes jaar gewerkt. Iedereen ging vervolgens jobhoppen en dat wilde ik ook wel, dus ben ik overgestapt naar een mediabureau voor een jaar. Dat was achteraf geen goede keuze, maar gelukkig kon ik weer terugkomen bij Motivaction. Ik heb hier altijd met veel plezier gewerkt, toen ik wegging was dat niet omdat ik het niet naar mijn zin had. Ik moest van mezelf vooral nog eens verder kijken, om te zien of ik niet toch iets anders wilde.

Na mijn tweede keer hier in dienst heb ik de overstap gemaakt naar een onderzoeksbureau dat groter en internationaler was. Daar heb ik in korte tijd onwijs veel geleerd, maar ik ontdekte dat ik vanwege de mensen en bedrijfscultuur toch wel weer terug wilde naar Motivaction. De menselijke maat en aanpak hier spreken me heel erg aan, en ik wist al dat ik bij dat andere bureau niet mijn hele loopbaan wilde blijven.

Ondertussen had Pieter Paul (algemeen directeur) aan onze collega Ester gevraagd om eens te peilen of ik weer terug wilde komen, en zo kwam van het een het ander.

Hoe ging dat?

Ester is naast een collega door de jaren heen ook een hele goede vriendin van me geworden. We hebben toen samen plannen gemaakt voor wat ik wilde doen als ik terug zou gaan naar Motivaction, en Pieter Paul bij Ester thuis uitgenodigd voor een kop koffie om dat aan hem voor te leggen. Pieter Paul was heel enthousiast na die bespreking, dus toen was het vrij snel rond.

Met welk plan ben je die derde keer bij Motivaction begonnen?

Dat zit allemaal in het InnovatieLab. Ik vind veranderen en innoveren heel leuk, en vanuit mijn huidige functie denk ik voor Motivaction na over nieuwe manieren van onderzoek doen en kijk ik naar nieuwe technologieën die we kunnen gebruiken.

Daarnaast doe ik ook nog ‘gewoon’ onderzoek. Ik zit niet in één van de teams, maar spring bij op de projecten waar het nodig is. Dat ik dat zo leuk zou vinden had ik van tevoren niet kunnen bedenken. Ik werk elke keer met verschillende collega’s aan ontzettend uiteenlopende onderwerpen, en daardoor is elk onderzoek heel anders.

Er zijn tussen je tweede en derde dienstverband bij Motivaction best wat collega’s vertrokken, en er zijn ook weer nieuwe mensen begonnen. Hoe was het voor jou om daarin terug te komen?

Het viel me inderdaad op dat er veel nieuwe mensen waren. De nieuwe lichting is ook een stuk jonger, echte millennials. Dat bedoel ik positief, want er is zo’n goede vibe aan de gang. Er is duidelijk een verjonging in de dingen die we doen en hoe we zaken aanpakken.

Ik merk het bijvoorbeeld in de restyling van de onderzoeksruimtes. Daar zijn nu plannen voor gemaakt en die kamers worden allemaal echt anders dan eerst. Op het moment dat ik aan jonge collega’s een misschien gek idee voorleg zijn die er heel enthousiast over, ze zitten nog minder in vaste patronen en staan vaak open voor nieuwe dingen.

We hebben nog een laatste vraag om mee af te sluiten. Wat maakt voor jou Motivaction écht ‘Moti’?

Dat zijn zonder twijfel de mensen. Natuurlijk maken mensen altijd het bedrijf, maar het grappige vind ik dat iedereen hier zichzelf kan (en ook wel moet) zijn. Het wordt gewaardeerd dat we allemaal een beetje anders zijn. Er lopen hier in meer, en mindere, mate bijzondere vogels door dit pand en dat is heel mooi. Dat gevoel heb ik ook altijd al gehad. Door de tijd heen is Motivaction wel veranderd, maar wat hier niet anders wordt is dat we allemaal onszelf kunnen zijn.

Wil jij ook werken bij Motivaction? Kijk dan op onze vacature pagina of neem contact op met Damiano Pieters (Hoofd HRM).

Ready...set...action! Je staat klaar voor jouw online presentatie. In je handen heb je presentatiekaartjes. Je haalt één keer diep adem en begint te vertellen over het onderzoek dat je hebt uitgevoerd. Twee weken lang heb je online een groep respondenten gevolgd en hun klantreis in kaart gebracht. De citaten en anekdotes komen soepel je mond uit. De opdrachtgever is blij en jij denkt: wat heb ik toch een leuke baan! Ook iets voor jou? Lees dan verder. 

Deze vacature staat open voor een energieke en creatieve research professional, die zowel zelfstandig als in een team kan werken. We zoeken een interviewtalent die analytisch sterk is, makkelijk de rode draad ontdekt en dit vervolgens scherp op papier zet.  

Motivaction is op zoek naar een enthousiaste

Kwalitatief insights professional (M/V/X)

Amsterdam – 40 uur

Dit doe je als Kwalitatief insights professional

• Onderzoeksprojecten coördineren van begin tot eind. De projecten waar je aan werkt zijn gevarieerd en uitdagend: van een onderzoek naar het verbeteren van een bestaand programmaformat, een pretest van een reclamecampagne, een positioneringsonderzoek voor een nieuwe streamingdienst tot het in kaart brengen van de klantreis voor vrijetijdsactiviteiten en vakanties. En dit is slechts een impressie! 
• Het opstellen en afstemmen van de onderzoeksopzet met het team en de opdrachtgever. 
• Het ontwikkelen van gespreksrichtlijnen en activity guides.  
• Modereren van interviews, groepsdiscussies ene-Safari’s (online kwali).
• Analyseren, rapporteren en presenteren van de onderzoeksresultaten, inclusief het geven van een passend advies waarmee onze opdrachtgevers direct aan de slag kunnen. 
• Het (mede) organiseren en begeleiden van workshops. 
• Meedenken over en meewerken aan het ontwikkelen van innovaties op het gebied van kwalitatief onderzoek.  
  
  

Ben jij onze nieuwe collega?

• Schrijven je tweede natuur is en je het leuk vindt om het verhaal achter de resultaten te vertellen en deze insights om te zetten naar concreet advies. 
• Je kennis hebt over en affiniteit hebt met de sectoren media, telecom, cultuur en/of vrije tijd.
• Je een relevante opleiding hebt afgerond, bijvoorbeeld (sociale) psychologie, sociologie, communicatiewetenschap, bedrijfskunde, mediastudies, marketing of een andere relevante master.
• Je idealiter aantoonbaar relevante werkervaring hebt (max 1-2 jaar), bijvoorbeeld in kwalitatief marktonderzoek, marketing of in een van de sectoren waar ons team zich op richt. Ervaring met het zelf uitvoeren van kwalitatief onderzoek is een pre. 
• Je een flexibele werkinstelling hebt en het teambelang vooropstelt. Dit betekent onder meer dat je niet terugschrikt van zeer regelmatig veldwerk op doordeweekse avonden (om single interviews en focusgroepen uit te voeren).  
  
  

Dit krijg je van ons

Naast de open en informele bedrijfscultuur, goede werksfeer en ons enthousiaste team bieden wij:

• Een fulltime dienstverband van 40 uur met arbeidsvoorwaarden die in deonderzoeksbranche marktconform-plus zijn, met: een, bijdragevrije pensioenregeling, een winstdelingsregeling, reiskosten- en thuiswerkvergoeding, vergoeding voor telefoonkosten en jouw internet thuis en 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• De mogelijkheden om je kernkwaliteiten ten volste in te zetten voor onze opdrachtgevers
• Een omgeving waar initiatief alle ruimte krijgt en waar het nemen van verantwoordelijkheid hoog wordt gewaardeerd
• Volop ruimte om te investeren in je professionele en persoonlijke ontwikkeling
• De dynamiek en energie die horen bij het vak van marktonderzoek
• Een resultaatgericht team waar collegialiteit, humor en gezelligheid de boventoon voeren
• Een prachtige werklocatie aan de rand van de Jordaan

Meer over Motivaction

Motivaction is koploper in het ophalen van waardevolle inzichten uit de maatschappij en daarmee dragen we bij aan de groei en impact van onze opdrachtgevers.

Bij ons ontwikkel je je als persoon én professional in een ambitieuze werkomgeving. Je werkt samen met de beste onderzoekexperts en zo bieden we de hoogste kwaliteit. Hier kun je jezelf zijn, krijg je vertrouwen én de vrijheid om richting te geven aan je eigen werk. Wij waarderen initiatief en juichen nieuwe ideeën toe.

Het Motivaction-gevoel is niet eenvoudig te beschrijven, maar op een bepaald moment weet je exact wat er mee wordt bedoeld.

Vragen?

We hebben nog veel meer te vertellen. Wil je meer horen over deze vacature? Neem dan contact op met Henriët Hensen (Teamleider) op 06 422 450 53 of Damiano Pieters (HR-manager) op 06 280 951 39. Liever direct solliciteren? Stuur jouw cv en motivatie naar .

Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om commerciële en sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Daarom streven wij naar diversiteit en inclusie bij Motivaction. Want onze onderzoeken naar ontwikkelingen in de maatschappij kunnen we het beste doen als wij zelf ook een afspiegeling vormen van de bevolking. Iedereen is welkom om te solliciteren!

Bij Motivaction doen we onderzoek en dat is mensenwerk. Maar wie zijn die mensen? Met trots stellen wij vijf van onze nieuwste collega's aan jullie voor.  

Rachel Meijers – onderzoeker Maatschappij

Mijn naam is Rachel en ik werk sinds augustus als kwalitatief onderzoeker bij Motivaction bij team Maatschappij. Tijdens mijn studie geschiedenis hield ik me bezig met sociale en emancipatievraagstukken over naoorlogs Nederland. Ik deed bovendien veel oral history en zo is mijn passie voor interviewen ontstaan. Bij Motivaction houd ik me met dezelfde thematiek bezig maar dan actueler en ik kan niet anders zeggen dan dat dat zeer goed bevalt. Door met mensen in gesprek te gaan kunnen we verschillende perspectieven samenbrengen en krijgen we nieuwe inzichten in zowel grote als kleine maatschappelijke kwesties. Wat me vooral is opgevallen tijdens mijn eerste periode bij Motivaction is de persoonlijke aandacht die iedereen voor elkaar heeft. Collega’s kennen elkaar goed en doen ook buiten werk graag dingen met elkaar. Naast het uitdagende werk is er dus ook aan gezelligheid geen gebrek!

Okke de Vries – Projectmedewerker M-select

Ik ben Okke en ik ben 22 jaar. Ik zit in het laatste jaar van de bachelor Politicologie. Daarnaast werk ik twee dagen in de week als projectmedewerker bij M-select. Naast werk en studeren ben ik de keeper in een vriendenvoetbalteam. Ook ben ik vaak te vinden op de tribune van mijn favoriete club AZ Alkmaar. Motivaction trok mij aan vanwege de grote variatie in onderzoeksonderwerpen en methodes van onderzoek. Ik wil graag kennis maken met de kwalitatieve kant van onderzoek omdat ik eerder vooral kwantitatief onderzoek heb gedaan. En in de kennismakingsgesprekken kwam Motivaction over als een heel gezellig bedrijf waar ik een hoop kan leren. Een leuke verrassing in mijn eerste weken bij M-select was het rondje varen in de boot van Motivaction! Verder staat hier elke middag een uitgebreide lunch voor ons klaar en zie ik uit naar mijn eerste werkborrel.  

Luisella Premoli – Panelmanager Stempunt  

Mijn naam is Luisella en sinds juli werk ik als panelmanager bij Motivaction. In deze rol ben ik bij StemPunt verantwoordelijk voor de kwaliteit en tevredenheid van onze panelleden. Om de onderzoeken goed te kunnen doen is het van belang dat we de juiste respondenten werven. En natuurlijk dat zij een fijne ervaring hebben als panellid. Motivaction en ik zijn een goede match! Na jaren ervaring bij andere bedrijven vond ik bij Motivaction de geschikte baan met uitdagingen waar ik naar zocht. Als panelmanager ben ik een spin in het web en werk ik met veel verschillende teams samen. Daarom is het zo fijn dat hier een ontzettend goede werksfeer is. De focus die Motivaction heeft op het inwerken van nieuwe mensen gaat verder dan alleen binnen de functie. Ik ben echt verwelkomd in het bedrijf. Ik noem mijzelf een verbeteraar. Waar ik mij op zal focussen de komende tijd zijn de resultaten van de verbeteringen die nu in de pijplijn zitten.

Thierry Affolter – Projectmedewerker M-select

Ik ben Thierry en ik werk bij de afdeling M-select binnen Motivaction. Binnen het team ben ik projectmedewerker en medeverantwoordelijk voor het inplannen van respondenten die meedoen aan onze onderzoeken. In juli 2022 ben ik bij Motivaction begonnen. Motivaction en deze functie zijn voor mij een mooie tussenstap voordat ik op zoek ga naar een vaste baan. Deze functie geeft mij veel vrijheid, wat ik fijn vind omdat ik erg uit kijk naar de mogelijkheid om weer te reizen. Daarnaast wilde ik graag bij een onderzoeksorganisatie aan de slag om van dichtbij mee te maken hoe een dergelijk bedrijf in elkaar steekt en te werk gaat. Tijdens mijn eerste periode bij Motivaction en M-select is mij voornamelijk opgevallen hoe leuk de werknemers zijn. Vrijwel iedereen staat open voor een praatje bij het koffiezetapparaat en iedereen is altijd erg enthousiast over zijn of haar werkzaamheden. Daarnaast organiseert Motivaction ook veel leuke activiteiten, zoals de welbekende ‘Vier de Vrijdag’ borrel en meer. 

Loes Kleijngeld – onderzoeker Consumentenproducten

Ik ben Loes Kleijngeld en ik ben werkzaam als kwalitatief onderzoeker bij Motivaction in het team consumentenproducten. Hier houd ik mij bezig met de projecten rondom FMCG, mode, retail, duurzaamheid en durables. Na een aantal jaar als marketeer veel met de Mentality enVijf Tinten Groen modellen in de weer te zijn geweest, wilde ik zelf ook als marktonderzoeker aan de slag. In mijn werk ga ik graag op in de belevingswereld van mensen. Ik geloof dat wanneer je weet waar mensen écht behoefte aan hebben, je producten en diensten kunt aanbieden die iets toevoegen aan iemands leven. En daar werk ik maar al te graag aan mee. Wat mij opvalt in deze eerste periode bij Motivaction is, naast de goede sfeer, de passie van mijn collega’s voor de projecten waarmee zij bezig zijn. Het werkt enthousiasmerend om met mensen te werken die openstaan voor nieuwe dingen en informatie en plezier uit hun werk halen. Voor de komende tijd heb ik veel zin om te beginnen aan mijn eerste echte project. Werken aan een project van begin tot eind, met de vele uitdagingen en oplossingen die daarbij komen kijken. Ik kan niet wachten.

Afgelopen week heeft Motivaction 5 vmbo-leerlingen van de Apollo school mogen ontvangen in het kader van hun JINC Bliksemstage. In een krappe 2 uur namen we ze mee in de wereld van marktonderzoek, met als doel hen een beter beeld te geven van de zakelijke dienstverlening. Vooral de onderzoeksruimte, twee ruimtes gescheiden door een spiegelwand, sprak hen erg aan. Zoals een van de leerlingen zei: “Het lijkt net of we in een Amerikaanse politieserie zitten”.

Naast de interesse in de onderzoeksruimte was er ook aandacht voor financiële zaken. Verlegen waren de jongeren op dit vlak allerminst, ongegeneerd vroegen ze aan de directeur hoeveel hij verdient. Dat geld verdienen belangrijk is voor Generatie Z zagen we al eerder in onderzoek, en werd nu in de praktijk mooi bevestigd. Maar geld maakt niet gelukkig toch? Daar waren de meningen over verdeeld: “Als je nu niet gelukkig bent, dan bewaar je je geld toch totdat je gelukkig bent?”

Wij zijn blij dat we kennis hebben mogen maken met deze jonge talenten. We hebben genoten van hun nieuwsgierigheid, energie en enthousiasme en hopen in de toekomst nog vaker te kunnen laten zien hoe het is om voor een marktonderzoeksbureau in de zakelijke dienstverlening te werken.

Bedankt JINC voor dit geweldige project en bedankt leerlingen van De Apollo voor jullie inzet en ongereptheid!

Kijk voor meer informatie over de JINC Bliksemstage op de website van JINC.

Toe aan een nieuwe stap? Als projectmanager bij M-select ben je verantwoordelijk voor het vinden van de juiste doelgroep en ze te enthousiasmeren om deel te nemen aan kwalitatief onderzoek. Je maakt een plan van aanpak, zorgt dat de projectmedewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren en werkt nauw samen met kwalitatief onderzoekers en research & sample consultants.

Bij M-select, onderdeel van Motivaction, zijn wij op zoek naar een gedreven

Projectmanager (M/V/X)

Amsterdam - 32-40 uur

Ready...set...action! Het is maandagochtend en jij bent klaar voor de nieuwe week. Vandaag begint het veldwerk in de onderzoeksruimtes bij Motivaction. In de afgelopen weken ben jij samen met een team van projectmedewerkers bezig geweest om de selectie van respondenten op tijd rond te krijgen. Na een mailing in de M-select database, een Social Mediacampagne en een sneeuwbalactie is het gelukt! Alle respondenten zijn zorgvuldig geselecteerd en jij staat volledig achter de groep respondenten. Iedereen is goed voorbereid, op tijd aanwezig en heeft de voorbereidende opdracht meegenomen. Je kijkt tevreden terug op het project omdat het veldwerk soepel verliep en de opdrachtgever blij is.

M-select is het in-house selectiebureau van Motivaction. We bieden een afwisselende functie waarbij je eindverantwoordelijk bent voor het selectieproces van respondenten. 

De ene keer zoek je naar een diverse groep respondenten die mee doen aan een burgerforum over een maatschappelijk thema en de andere keer ga je op zoek naar respondenten met een specifiek model elektrische auto. Elk project heeft een verschillende opzet. Soms werf je respondenten via onze eigen database en een andere keer gebruik je Social Media om de doelgroep te vinden.

Dit doe je als projectmanager

• Je zorgt voor een soepel en efficiënt verloop van het selectieproces van respondenten
• Je stelt selectievragenlijsten op en programmeert deze in onze software
• Je denkt na over gepaste communicatie naar respondenten toe
• Je beoordeelt de kwaliteit van projecten en evalueert de samenwerking
• Je bent de spil tussen collega’s, klanten en respondenten
• Je hebt nieuwe ideeën over het betrekken van moeilijker bereikbare doelgroepen bij onderzoek

 Neem vooral een kijkje in jouw toekomstige agenda:

Deze baan is iets voor jou als

• Je komt met creatieve oplossingen
• Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw taken en vind het leuk om samen te werken
• Je deinst niet terug voor een breed takenpakket
• Je bent proactief en assertief
• Je hebt al werkervaring opgedaan in een projectmanagementfunctie. Deze ervaring wil je inzetten in een dynamische omgeving waar kwaliteit op nummer één staat
• Je bent klantgericht maar staat ook stevig in je schoenen
• Je hebt een aanstekelijk enthousiasme en draagt daarmee bij aan een goede werksfeer

Dit krijg je van ons

• Een dienstverband van 32 tot 40 uur, startdatum zo snel mogelijk
• Een bijdragevrije pensioenregeling
• Een thuiswerk- en internet- en telefoonkostenvergoeding
• Flexibel feestdagenverlof: jij mag jouw verlof voor religieuze feestdagen naar eigen inzicht inzetten voor andere feestdagen
• Een open en informele bedrijfscultuur
• Een goede werksfeer in een enthousiast team
• Wij waarderen verantwoordelijkheid enorm en bieden een omgeving waar eigen initiatief wordt gestimuleerd
• Je krijgt ruimte om te investeren in je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Op onze kosten mag jij opleidingen of cursussen volgen
• Je werkt samen in een hecht team met gedreven collega’s en met ervaren onderzoek-experts, die graag hun kennis delen
• Een prachtige werklocatie aan de rand van de Jordaan
• Een dagelijkse biologische lunch met heerlijke soep en salades
• Collega’s die na hun werktijd samen sporten, wat drinken of een museum bezoeken. Wij hebben een jaarlijkse skivakantie, een hardloopclubje, filmclub en spontane nieuwe activiteiten zoals een keer samen boulderen of padellen
  
  

Ben je benieuwd naar de ervaringen van onze collega's? Lees dan hierhet interview met Okke! 

Meer over Motivaction

Motivaction is koploper in het ophalen van waardevolle inzichten uit de maatschappij en daarmee dragen we bij aan de groei en impact van onze opdrachtgevers.

Bij ons ontwikkel je je als persoon én professional in een ambitieuze werkomgeving. Je werkt samen met de beste onderzoekexperts en zo bieden we de hoogste kwaliteit. Hier kun je jezelf zijn, krijg je vertrouwen én de vrijheid om richting te geven aan je eigen werk. Wij waarderen initiatief en juichen nieuwe ideeën toe.

Het Motivaction-gevoel is niet eenvoudig te beschrijven, maar op een bepaald moment weet je exact wat er mee wordt bedoeld.

Vragen?

Voor vragen over de inhoud van de functie of onze manier van werken? Stuur een Whatsapp berichtje naar Amber Porsius (Teamleider M-select) via 0685039291. Liever direct solliciteren?  Stuur jouw cv en motivatie naar .

Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om commerciële en sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Daarom streven wij naar diversiteit en inclusie bij Motivaction. Want onze onderzoeken naar ontwikkelingen in de maatschappij kunnen we het beste doen als wij zelf ook een afspiegeling vormen van de bevolking. Iedereen is welkom om te solliciteren!

Wij zoeken een senior onderzoeker zorg en gezondheid (M/V/X). In de snel ontwikkelende zorgsector ga jij je bezighouden met ontwikkelingen in de (e-)health. Jij doet onderzoek naar de communicatie en positionering van zorginstellingen: je haalt inzichten op om burgers vitaler en gezonder door het leven te laten gaan. We beschikken hiervoor over unieke tools en kennis over gedragsbeïnvloeding om een bijdrage te leveren aan de actuele zorgvraagstukken. Zo adviseer je bijvoorbeeld de overheid rondom de Covidpandemie en vitaal ouder worden.

Dit doe je als senior onderzoeker

Als senior onderzoeker heb jij ervaring en affiniteit met kwantitatief onderzoek en de ontwikkelingen in healthcare en/of de zorg. Jij ontwerpt, regisseert en voert onderzoekstrajecten uit en coacht daarbij onze (junior) researchers. Daarbij ben jij in staat om onderzoeksresultaten om te zetten in relevante inzichten waarmee we onze opdrachtgevers adviseren over de te volgen koers. 

Je bent onderzoeker en ondernemend ingesteld. Je vindt het leuk om klantrelaties op te zetten, te onderhouden én uit te bouwen. Jouw taak is om nieuwe projecten bij opdrachtgevers te acquireren en in die relaties te investeren. 

Ambieer jij ook een leidinggevende functie? Combineer dan deze inhoudelijke functie met de functie van teamleider.

Deze baan is iets voor jou als

• Je bent niet bang om op potentiële klanten af te stappen en zelfstandig (onderzoek) projecten uit te voeren 
• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding. Bijvoorbeeld in de sociale wetenschap, psychologie, sociologie, sociale geografie
• Je hebt werkervaring opgedaan in een onderzoeks- of consultancyfunctie. Deze kennis wil je inzetten in een zakelijke omgeving voor opdrachtgevers in de (e-)healthcare en zorgsector 
• Je hebt aantoonbare kwantitatieve onderzoeksvaardigheden

Dit krijg je van ons

• Een dienstverband van 32 - 40 uur, met naast een goed salaris een thuiswerk-, internet- en telefoonkostenvergoeding en daarbovenop een bijdragevrije pensioenregeling
• Wij waarderen verantwoordelijkheid enorm en bieden een omgeving waar initiatief alle ruimte krijgt en waarbij we willen investeren in je professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Een open en informele bedrijfscultuur, goede werksfeer en een enthousiast team waarbij wij het welbevinden van onze collega's belangrijk vinden

Wij denken dat we onze onderzoeken het beste kunnen uitvoeren als wij zelf een goede afspiegeling vormen van de bevolking: door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om zakelijke en sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Daarom streven wij naar diversiteit en inclusie bij Motivaction en is iedereen welkom om te solliciteren! 

Vragen?

We hebben nog veel meer te vertellen. Wil je meer horen over deze vacature? Neem dan contact op met Marcel Voorn op 020 58 98 264 of Damiano Pieters (HR-manager) op 06 280 951 39. Liever direct solliciteren? Natuurlijk! Stuur je cv en motivatie naar .

Onze onderzoekers zijn altijd benieuwd naar de drijfveren en het gedrag van respondenten. Door middel van kwalitatief en kwantitatief onderzoek halen zij de onderste steen boven. Hiermee helpen zij opdrachtgevers om hun doelgroep, medewerkers of netwerk beter te begrijpen. Tijd om de rollen een keer om te draaien! Vanochtend spraken wij met Marc Schwartz (26), onderzoeker kwantitatief bij Sparkey.  

Een sociaalpsycholoog met klimaatstress, zo omschrijft researcher Lieke van Duist zichzelf. Eerder dit jaar stond Lieke op het podium van het Amsterdamse Pakhuis de Zwijger, om daar tijdens een klimaatbijeenkomst te vertellen over effectieve duurzaamheidscommunicatie en het onderzoek dat zij doet naar het stimuleren van milieuvriendelijk gedrag. Wij vonden het hoog tijd om eens te vragen hoe het geven van zo’n presentatie gaat.

Hoe was het om op het podium van Pakhuis de Zwijger te staan?

Heel erg leuk, en eng. Ik was best zenuwachtig voordat ik het podium op moest, maar ik vond het ontzettend gaaf om te doen. Het is namelijk best een proces geweest om hier te komen. Nadat ik had besloten dat ik me op duurzaamheid wilde richten werd ik binnen de organisatie natuurlijk niet direct als expert gezien. In januari organiseerde Motivaction bijvoorbeeld een evenement over duurzaamheidscommunicatie dat ik graag wilde presenteren, maar die rol ging naar een meer ervaren collega die al langer met duurzaamheid bezig was.

Toen ik de mail voorbij zag komen met de vraag wie er op een klimaatbijeenkomst bij Pakhuis de Zwijger wilde spreken heb ik daarom meteen gemaild: ‘ik moet dat doen’. Ik wilde deze kans benutten en voelde dat het iets voor mij was. Ik heb me sinds januari nog meer verdiept in duurzaamheid en onderzoek op dit vlak, en zo veel bijgeleerd. Het is een mooie bevestiging van die ontwikkeling dat ik nu deze presentatie kon houden.

Hoe gaat het voorbereiden van zo’n presentatie in zijn werk?

Ik wilde met een goed verhaal daar staan dus heb me ingelezen in mijn publiek en andere sprekers. Het kost tijd om een goede presentatie te maken en te geven. Ik heb dat deels thuis gedaan en daarnaast is er gelukkig bij Motivaction de ruimte om er tijdens werktijd mee aan de slag te gaan.

Op basis van bestaand onderzoek kon ik een groot gedeelte van de presentatie al schrijven, maar ik heb ook hulp gehad van collega’s die met me meedachten over de voorbeelden die ik kon gebruiken. Mensen bij Motivaction maken daar echt tijd voor, dat is heel fijn. Ik had veel aan het sparren met collega’s en een dry run waarbij ik eerst op de inhoud, en daarna op mijn manier van presenteren feedback kreeg.

Je doet nu veel onderzoek naar duurzaamheid, maar met die focus ben je niet Motivaction begonnen toch?

Nee dat klopt, ik wilde vooral graag bij Motivaction werken omdat het me een interessant en breed georiënteerd onderzoeksbureau leek. Ik heb me de eerste 2 jaar vooral gefocust op het zo goed mogelijk onder de knie krijgen van alle werkzaamheden die komen kijken bij de functie van een researcher. Toen ik het gevoel had dat ik qua kennis en werkervaring op het juiste niveau zat, wilde ik me specialiseren in een bepaalde thema. Toen er intern gezocht werd naar onderzoekers om een publicatie over duurzaamheid te schrijven heb ik me daarvoor aangemeld. Ik wilde graag meeschrijven aan het paper Vijf Tinten Groener omdat het onderwerp dichtbij me staat.

Sindsdien ben ik me intern en extern steeds meer als duurzaamheidsonderzoeker gaan profileren en dat werpt nu zijn vruchten af. Ik krijg de kans om veel onderzoeken te doen naar een onderwerp waar ik me graag in verdiep, en om op leuke bijeenkomsten zoals bij Pakhuis de Zwijger te staan. Ik heb met dit onderzoeksgebied echt mijn plek binnen Motivaction gevonden.

Wil je de presentatie van Lieke bij Pakhuis de Zwijger terugkijken? Dat kan hier!

Of wil jij je, net als Lieke, specialiseren in een onderwerp en daar onderzoek naar doen? Kijk op onze vacaturepagina of volg Motivaction op LinkedIn voor de laatste vacatures.

Motivaction weet wat mensen drijft. Alle mensen. We hebben daarbij oog voor de diverse achtergronden en landen van herkomst. Dit maakt Motivaction uniek. Wij spraken met onze Diversiteit en Inclusie expert Lennart Blokker over dit onderwerp.

Wanneer ben je begonnen en waarom wilde je aan de slag bij Motivaction?

Dat is inmiddels al meer dan zes jaar geleden. Ik ontdekte tijdens mijn studie sociale psychologie dat ik onderzoek doen heel leuk vind. Onderzoeksdoelstellingen bedenken, goede vragenlijsten opstellen en uitkomsten uitpluizen. Maar wat mij het meest aanspreekt is dat je bezig bent met actuele onderwerpen die relevant zijn voor de samenleving. Bijvoorbeeld toekomstig beleid, of producten die binnenkort op de markt komen

Motivaction viel voor mij op als marktonderzoeksbureau vanwege de andere invalshoek: weten wat mensen drijft door naar waarden te kijken. Ons eigen Mentality-model geeft een unieke kijk op Nederlanders. Het geeft ons een ander perspectief waarmee we klanten echt vooruithelpen in de beslissingen die zij willen maken. Tijdens mijn sollicitatiegesprek ontdekte ik dat Motivaction een platte organisatie is waar veel slimme mensen rondlopen die hun eigen kijk op onderzoek mogen ontwikkelen. Dat maakte mij enthousiast om ook een eigen visie te ontwikkelen.

Wie is Lennart als onderzoeker?

Wat ik vaak te horen krijg is dat ik gedegen en precies te werk ga. Ik pluis graag dingen uit tot in detail, voordat ik aan de slag ga. Daarnaast kun je mij omschrijven als georganiseerd en gestructureerd.

Verder ben ik van nature iemand die graag luistert. Ik geef mensen graag de ruimte om vrijuit te spreken en stimuleer ze om hun verhaal vertellen. Dat is ook echt de onderzoeker in mij, want ik wil goed begrijpen wat ze zeggen en hun ‘waarom’ achterhalen. In mijn onderzoeken komt dit goed van pas, bijvoorbeeld om de kern uit een vraagstuk of probleem te halen of tijdens het contact dat ik met klanten heb.

Hoe ziet jouw werkende leven bij Motivaction eruit?

Mijn werkdag begint altijd met een fietstocht van Amsterdam-Oost naar ons kantoor op de Marnixkade. Als onderzoeker heb ik verschillende rollen. Ik ga in gesprek met organisaties over hun onderzoeksvraag en schrijf vervolgens een onderzoeksvoorstel. Daarnaast werk ik aan onderzoeksprojecten met mijn collega’s. Op een project ben ik meestal eindverantwoordelijke en stuur ik een projectleider of team aan.

De onderzoeken die ik doe zijn met name voor maatschappelijke organisaties. Zoals ministeries, gemeenten en non-profitorganisaties. Binnen Motivaction ben ik expert op het domein van diversiteit en inclusie. Vragen over deze onderwerpen van zowel klanten als collega’s komen bij mij terecht.

Bijvoorbeeld een vraag van een financiële instelling. Zij willen graag drempels wegnemen in hun aannamebeleid voor mensen met een herkomst buiten Nederland. Of een mediapartij die content wil maken gericht op een specifieke doelgroep, zoals biculturele Nederlanders.  

Diversiteit en inclusie is een onderwerp waarmee ik dagelijks bezig ben. Samen met collega’s en klanten sparren we over hoe we biculturele Nederlanders het beste kunnen betrekken in onderzoek. Maar diversiteit en inclusiviteit is natuurlijk veel breder dan dat. Zo kijken we ook hoe we vragen rondom genderidentiteit het beste kunnen stellen en hoe je vragenlijsten begrijpelijk maakt voor verschillende niveaus van geletterdheid.

Wat betekenen diversiteit en inclusie voor Motivaction?

Ruim twintig jaar geleden merkten de oprichters van Motivaction tijdens een focusgroep dat twee mensen, met een Surinaamse herkomst een andere opvatting hadden over een bepaald product, dan de andere mensen in die focusgroep. De klant vond hun opvattingen storend voor de groepsdynamiek. Voor Motivaction was dit juist een eyeopener. Een grote groep biculturele Nederlanders heeft een ander beeld bij bepaalde zaken, dan mensen met Nederlandse herkomst. Bedrijven zien biculturele Nederlanders vaak over het hoofd. Terwijl het juist kansen biedt deze te onderzoeken.

We willen aan klanten laten zien dat die groepen kansen bieden voor hun organisatie. Zij vertegenwoordigen een groot deel van onze samenleving en hun waarden en gedragingen zijn daarbij relevant als je bijvoorbeeld beleid maakt, of een nieuwe campagne ontwikkelt. Bij Motivaction vinden wij het belangrijk om de mening van alle mensen te onderzoeken en een stem te geven.

Hier zijn we al twintig jaar uniek in. We gaan bijvoorbeeld zelfs de straat op om de stemmen te horen van mensen die online niet actief zijn.

Kun je een voorbeeld geven van onderzoek binnen deze thema’s?

Elk jaar organiseren we zelf een groot onderzoek onder biculturele Nederlanders. Meerdere organisaties hebben dan de kans om vragen te stellen aan deze groep.

Recentelijk ging het onderzoek over vertrouwen. Vertrouwen in organisaties, de samenleving en de overheid. Uit het onderzoek kwam naar voren dat biculturele Nederlanders meer vertrouwen hebben dan mensen met een Nederlandse afkomst.

De eerste reactie bij opvallende resultaten is dan vaak: ‘dit had ik niet verwacht. Kloppen deze resultaten wel?’. Volgens mij toont dit dat de onbekendheid met biculturele Nederlanders organisaties soms onzeker kan maken. Bij andere onderzoeken zien we deze twijfel namelijk veel minder vaak. Dan gaat de discussie over de redenen achter antwoorden en wat het voor de organisatie betekenen.

Verder zie ik ook steeds meer vragen van organisaties over de inclusiviteit van hun dienstverlening. Een belangrijk onderdeel daarin is de digitale geletterdheid van hun klanten. Niet iedereen kan even goed overweg met een computer of telefoon, terwijl organisaties meer en meer digitaal communiceren en hun diensten aanbieden. Wij onderzoeken welke oplossingen hiervoor uitkomst bieden. Bijvoorbeeld de informatie in meerdere talen aanbieden, tekstgrootte aanpassen of een voorleesfunctie aanbieden.

Wat betekent diversiteit en inclusie voor jou?

Het is een bijzondere kans om bij te dragen aan een sociaal rechtvaardiger en gelijker Nederland. Voor mij draait het om ruimte geven aan elkaar zodat iedereen zichzelf kan zijn. Het draait voor mij niet hoeveel genders er zijn of hoe lang de afkorting LHBTIQ+ precies moet zijn. Maar wel dat we respecteren als mensen zich niet herkennen in een bepaald gender. En dat we mensen niet over het hoofd zien of benadelen, waardoor ze onterecht minder kansen hebben.

Dat we niet divers en inclusief zijn voor bepaalde groepen is vaak een subtiel en onbewust proces. Het is voor velen een heel onbewust dat je iemand over het hoofd ziet, of per ongeluk onjuist bejegent.

Voor mij gaat diversiteit en inclusie om mensen in hun waarde laten en erkennen dat mensen en culturen verschillen. Erkennen dat mensen dingen anders ervaren dan jij en dat we ze daar niet op veroordelen.

Wat zijn de ambities voor Motivaction op het gebied van diversiteit en inclusie?

We blijven ons inzetten voor inclusiviteit. Ik ben hard aan het nadenken hoe we deze thema’s vanuit Motivaction uitdragen. We zien steeds meer onderzoeksaanvragen binnenkomen over Diversiteit en inclusie. Volgens mij een duidelijk teken dat dit onderwerp meer en meer leeft in organisaties en overheden

Wij zijn goed in onderzoek onder biculturele Nederlanders en we blijven dit verbeteren. Ook kijken we continu welke groepen nu ondervertegenwoordigd zijn bij organisaties en in onderzoek, of waar een inclusief beleid of strategie nog over het hoofd wordt gezien. We zijn intern dus ook nog steeds actief om meer groepen of culturen te betrekken bij onderzoek.

Motivaction wil weten wat mensen drijft. Alle mensen. En dat is de basis. En daarin willen we altijd een breed perspectief houden zodat we iedereen in Nederland een stem kunnen geven in onderzoek.

Wat maakt Motivaction voor jou echt ‘Moti’?

In de organisatie werken veel verschillende type mensen en dat gaat goed samen. Dat vind ik bijzonder. We zijn kritisch en streng en stellen hoge eisen aan onze onderzoeken en wat we doen, maar we maken ook plezier samen. De sfeer is gezellig en collegiaal. Zo varen we met onze boot, gaan we naar de kroeg of spelen spelletjes samen.

Voor mij is het ‘Moti’-gevoel dat je door collega’s gelijk wordt omarmd. Je hoort er gelijk helemaal bij en je wordt gewaardeerd.

Wie is Lennart

Volledige naam: Lennart Daniël Blokker
Bijnaam: Len, Leo, Lennon
Naast het werk doe jij het liefst: Indisch koken
Waar kunnen we jou voor wakker maken: Eten. Vooral het Indische gerecht boemboe roedjak
Wat wilde je worden toen je klein was? Astronaut
Favoriete podcast, magazine of serie?  The bear