Onze onderzoekers zijn altijd benieuwd naar de drijfveren en het gedrag van respondenten. Door middel van kwalitatief en kwantitatief onderzoek halen zij de onderste steen boven. Hiermee helpen zij opdrachtgevers om hun doelgroep, medewerkers of netwerk beter te begrijpen. Tijd om de rollen een keer om te draaien! Wij spraken met Talia Cohen Rodrigues, onderzoeker bij ons team Maatschappij.  

Wanneer ben je begonnen en waarom wilde je aan de slag bijMotivaction? 

Ikben in 2022 bijMotivaction begonnen, napromotieonderzoek aan de universiteit. In mijn werk wilde ik onderzoek doen combineren met een bijdrage leveren aan de maatschappij. Dit betekentvoor mij datik door middel van onderzoekeen positieve impact kan maken op de gezondheid van mensen.Met mijn werk ondersteun nu ik ministeries, goede doelen en zorginstellingen. Bij Motivaction lossen wevragen op die voor deze organisaties en de maatschappij relevant zijn. 

Wie is Talia als onderzoeker?

Ik ben een onderzoekerdie graag metopdrachtgevers aan de slag gaat om voor hunvraagstuk een zo goed mogelijke onderzoeksmethode te vinden. De kracht van goed onderzoek zit voor mij in de combinatie tussen mijn expertisegebiedendat van de opdrachtgever.Voor mij geldt altijd de uitdaging:hoeversterken we elkaar? Zo makenwe van elkaars expertise gebruik en ontstaat menselijk contact. 

Daarnaast ben ikeen betrokkenen nieuwsgierigpersoon. Ik vind het heel leuk om mijn tanden te zetten in nieuwe onderwerpen en zoveel mogelijk de context van de klant te weten om ons werk goed aan te laten sluiten op hun werk. Zo lever ik die positieve impact voor onze opdrachtgever en hun doelgroep.

Hoe ziet jouw werkende leven bij Motivaction eruit?

Een onderzoek van A tot Z uitvoeren is heeldivers.Denk aande onderzoeksvraag ontwikkelen, afstemmen met de opdrachtgever wat voor onderzoek past, vragenlijst ontwikkelen,data verzamelen, analyseren en rapporteren.Verderzijn de onderzoeken zelf verschillend.We voeren bijvoorbeeld korteprojecten uitzoals flitspeilingen. Binnen hele korte tijd kunnen we peilen hoe hetNederlandse publiek tegenover een vraagstelling staat.Dit doen we bijvoorbeeld veelvoorministeries. 

Of wewerken aan personatrajecten voor ziekenhuizen. We onderzoekenin zo’n traject wat voor soort doelgroepen zich binnen ziekenhuizen bevinden.We onderscheidendan verschillendetype patiënten op basis van waarden of wat zij belangrijk vinden. Met deze inzichten kunnenziekenhuizen hun communicatie-uitingen aanpassen ophunverschillende patiëntgroepen. Welke informatie of aandacht hebben hun patiënten, waaronder ook kwetsbare patiënten, nodig? Enhoe communiceer je het meest efficiënt?Met als doel uiteindelijk betere zorg op maat leveren. 

Daarnaast doen we onderzoek naar gedragsverandering, waarondergezondheidsgedrag.We nemen een gedragsvraagstukvan een organisatieonder de loep en verdiepen ons in de belevingswereld van de doelgroep van de organisatie. Op welke manier wil die doelgroep aangesproken worden en wat heeft die doelgroep nodig om tot gedragsverandering te komen? 

Mijn expertise binnen Motivaction is gezondheid en vitaliteit, waaronderZorgMentality.Hiermee geven wij inzicht in de verschillende belevingswerelden, drijfveren en gedrag van verschillende groepen zorgconsumenten. Welke rol speelt gezondheid in hun leven? Hoe willen zij aangesproken worden door een zorgverlener? Of hoe staan zij tegenover het gebruik van eHealth? Dit helpt zorgpartijen bij het bepalen van hun beleid en bij het vormgeven van communicatie en dienstverlening die aansluit bij de wensen en behoeften van zorgconsumenten.

Je bent expertop het gebied van gezondheid en vitaliteit. Kun je daar wat meer over vertellen?

We zien meer aandacht voor het themapreventie.Preventie gaat bijvoorbeeldover genoeg bewegen, gezond eten,voldoendeslapenmaar ook over mentale en sociale gezondheid, zoals een goede werk-privé balans of een solide sociale kring. We zien dat deze thema’s zorg en de rest van de samenlevingsteeds meerruimtekrijgen.Daarom wil ookMotivaction aandacht geven aan vitaliteit en gezondheid. 

Gezondheid en vitaliteit is niet alleen op individueel gebiedbelangrijk. Vitale en gezonde mensen leveren namelijk ook vitaleen gezondebedrijven op.Op grotere schaalzien wedaarnaast dat ziekteverzuim of mentale klachten voor grote problemen zorgen met betrekking tot de zorgkosten en hoe je als samenlevingbeweegt. 

Hoe draagtMotivaction bij op dit thema?

We weten veel van waarden en gedragsverandering.Voorvitaliteit, gezondheid en de zorg zijn dattwee enorme belangrijke kennisbronnen. Somslevenmensen vanuit intrinsiekemotivatie al gezond. Andere groepen willen het wel, maar hebben een zetje nodig.Wij onderzoeken welk zetje voor wie effectief is.

Door onze kennis over gedragsverandering en waarden te combineren, weten we welk zetje bij wie werkt.Daar zijn webij Motivaction heel goed in. En juist omdatonderwerpen als gedrag enwaardegedreven zorg binnen de zorg steeds belangrijker worden, kunnen wezorgpartijen steeds beter helpen.

Wat is jouw visie op vitaliteit en gezondheid?

Uiteindelijkvindtiedereen het belangrijk om lekker inzijn of haarvel te zitten. De één is alleen meer bewust bezig met gezondheid en vitaliteit dan de ander.

Als onderzoeker help ik om een vitaal en gezond leven toegankelijker temaken.

Kun je een voorbeeld noemen van onderzoek?

We richten ons naast fysieke en mentale gezondheid, ook op sociale gezondheid. Dit onderwerp raaktgemeenschap, eenzaamheid enhulp van anderen. Een recent onderzoek van ons laat eenlink zien tussenfysieke gezondheid en socialegezondheid. Fysieke gezondheid gaat over onderwerpen als gezond eten en bewegen of geen ziektes hebben. Maar hoe pak je sociale gezondheid aan? Uit onderzoek bleek dat mensen zich er niet bewust van zijn dat of hoe zij hun eigen sociale gezondheid kunnen verbeteren. Zo zien ze een sterke sociale kring bijvoorbeeld eerder als iets wat buiten hun eigen invloed gebeurt.

We zien veel eenzaamheid onder ouderen. Zij zijn zich echter niet bewust van het effect van hun eigen inzet om eenzaamheid tegen te gaan doorin de jaren daarvoorbijvoorbeeldvrijwilligerswerk te doen, of bij een club te gaan. Sociale gezondheid is hierin nog een onbekend terrein, terwijl het enorme impact heeft op fysieke gezondheid.Een interessant onderwerpwaar wij ons inverdiepen.En zoonderzoeken we vitaliteit en gezondheid op meerdere aspecten en in verschillende levensfases.

Wat maakt Motivaction voor jou Moti?

Toch in grote mate de collega’s. De sfeer die hier hangt is open en kan ik het met iedereen vinden. Met wie je ook binnen het bedrijf praat, het is altijd gezellig en iedereen staat open om je te helpen. Daarnaast is iedereen ook serieus en gedegen met hun werk bezig. 

Verder praat ik met collega’s over persoonlijke onderwerpen, of juist tot in detail over onderzoek en hoe we ons werk zo goed mogelijk kunnen doen. We gaan vriendschappelijk en open met elkaar om en dat helpt ons om ook kritisch te kunnen zijn naar elkaar wat de kwaliteit van ons werk te goede komt. Een mooie balans als je het mij vraagt! 

Wie is Talia

Volledige naam: Talia Rina Cohen Rodrigues 
Bijnaam: Tali 
Naast het werk doe jij het liefst: koken, sporten zoals yoga en bordspelletjes met vrienden 
Wat wilde je worden toen je klein was?Juf 
Favoriete podcast? Onbehaarde apen

Onze onderzoekers zijn altijd benieuwd naar de drijfveren en het gedrag van respondenten. Door middel van onderzoek halen zij de onderste steen boven. Hiermee helpen zij opdrachtgevers om hun doelgroep, medewerkers of netwerk beter te begrijpen. Tijd om de rollen een keer om te draaien! Vanochtend spraken wij met onze collega Bart Berkhout, principal data analyst. 

Onze kwalitatieve onderzoekers zijn altijd in gesprek met respondenten. Ze hebben het dan over allerlei onderwerpen, van betaalgewoontes tot een museumbezoek. Tijd om de rollen een keer om te draaien, en Sanne Audenaert (Researcher bij ons label voor arbeidsmarktonderzoek Sparkey) alles te vragen over haar werk als kwalitatief researcher bij Motivaction.

Je bent inmiddels bijna twee jaar researcher hier, waarom wilde graag bij Motivaction aan de slag?

Ik merkte tijdens mijn studie dat ik kwalitatief onderzoek heel leuk vond omdat je kunt achterhalen wat er onder een bepaalde doelgroep leeft én waarom. Na het afronden van mijn opleiding heb ik daarom bij Motivaction gesolliciteerd. Toch koos ik er voor om te starten als recruiter bij een uitzendbureau, want ik graag iets wilde doen met HR. In die rol vond ik het interviewen van mensen tijdens sollicitaties heel leuk, maar wilde ik graag meer doen met de verhalen die ik tijdens zo’n gesprek hoorde. Daarom heb ik na anderhalf jaar de stoute schoenen aangetrokken en bij Motivaction gevraagd of de uitnodiging nog open stond om te solliciteren en zo zijn we opnieuw in gesprek gegaan.

Hoe verliep die sollicitatieprocedure?

Dat voelde meteen heel erg goed. Het was een open en fijn gesprek, en ik merkte dat ik hier aan de slag kon met mijn interesses. Grappig was dat we bij mijn werk als recruiter mensen vroegen om een voorwerp mee te nemen bij de sollicitatie, en dat hetzelfde hier aan mij werd gevraagd. Ik nam slingers mee omdat ik het altijd leuk vind om de slingers zelf op te hangen, mensen te verbinden, om feest te vieren en gezelligheid te creëren. Zo ben ik bij Motivaction begonnen.

En hoe verloopt een onderzoek?

Vaak komt de klant met een onderzoeksvraag en dan denken wij mee, hoe kun je deze kwestie het best aanpakken? Dan kijk je als kwalitatief onderzoeker naar welke vragen je moet stellen aan de doelgroep en maak je een gespreksrichtlijn voor bijvoorbeeld single interviews of een focusgroep. Je haalt daarmee informatie op. Eigenlijk vraag je door totdat je de kern te pakken hebt. Je wilt erachter komen waarom mensen zich op een bepaalde manier gedragen en waarom ze doen wat ze doen.

Je hebt best diepgaande gesprekken. Waarom doen mensen bepaalde dingen wel, of juist niet? Waar zitten de verschillen?

Na meerdere gesprekken of een online onderzoek, ga je analyseren en schrijf je een rapportage. Dat doe je eigenlijk altijd met iemand samen. Ik vind dat erg fijn werken, want je hebt altijd een sparringpartner. Na de rapportage bespreek je de resultaten na met de klant. Dat kan in een gesprek, maar ook in workshopvorm.

Als je zo diep op onderwerpen ingaat heb je vast ook wel eens hele bijzondere gesprekken. Wat is voor jou het meest memorabele interview?

In oktober hadden we een Generatie Z onderzoek waarbij we met jongeren in gesprek gingen over wie hun rolmodellen zijn of wat bepaalde merken voor hen betekenen. Dan krijg je hele verschillende mensen voor je: van een meisje dat ukelele begint te spelen tot stoere jongens die toch heel open en eerlijk zijn over hoe ze in het leven staan. Dat was echt super bijzonder om te doen, je ziet dan de verschillen heel goed. Er zijn jongeren die precies weten wat ze later willen tot jongeren die nog geen idee hebben. Sommigen maken zich zorgen om hun volgende toets terwijl anderen zich druk maken om de oorlog in Syrië.

Tijdens dat onderzoek hebben we ook een nieuwe kwalitatieve onderzoeksvorm uitgeprobeerd. Een carrousel, waarbij je als respondent twintig minuten lang geïnterviewd werd en dan naar een andere ruimte mocht voor het volgende gesprek. Zo deden de jongeren mee aan 3 korte onderzoeken. De respondenten vonden het erg leuk, want als je met het ene onderwerp wat minder hebt kun je snel door naar iets wat je wel aanspreekt. Daardoor blijven ze scherper, zien ze verschillende mensen bij ons en kunnen ze tussendoor hun benen even strekken.

Dat klinkt als veel verschillende werkzaamheden. Heb je ondanks die grote diversiteit toch iets wat Motivaction voor jou echt ‘Moti’ maakt?

De mensen die hier werken. Dat zit hem in de gezelligheid, van verschillende sportclubs tot het ski-weekend. Er is een hechte groep mensen die ook echt voor elkaar klaarstaat. Ook echt Moti is wel het leren en jezelf ontwikkelen. Ik heb het gevoel dat je hier nooit stilstaat omdat je altijd bezig bent met nieuwe onderzoeken, nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden en collega’s die je op weg helpen. Bijvoorbeeld zo’n kwalitatieve onderzoeksvorm uitproberen, dat soort dingen maken mijn werk hier bijzonder.

Wil jij, net als Sanne, jouw plekje vinden binnen Motivaction en de kans krijgen om nieuwe dingen te proberen? Volg Motivaction op LinkedIn voor de laatste vacatures.

Kijk voor meer informatie over onze kwalitatieve onderzoeksmethoden op de pagina kwalitatief onderzoek.

Alle medewerkers bij Motivaction hebben een eigen expertise, en een uniek verhaal. Het zijn juist die verhalen die onze organisatie maken tot wat het is. Daarom willen we ze graag vertellen. Margré Nijkamp (Manager InnovatieLab) houdt het record van vaakst terugkerende collega. Op dit moment is ze voor de derde keer bij Motivaction in dienst. We spraken haar over dit bijzondere carrièreverloop.

We beginnen met een eenvoudige vraag: hoe lang werk je al bij Motivaction?

Nu bijna negen maanden, maar alle keren bij elkaar opgeteld denk ik ongeveer twintig jaar. Ik ben in 1996 begonnen als onderzoeksstagiaire en wilde daarna graag blijven, maar er was op dat moment geen plek. De banen lagen in die tijd niet voor het oprapen. Ik heb er toen voor gekozen om als freelancer halve dagen achter de receptie te zitten, en de rest van de tijd alles aan te pakken dat ik erbij kon doen.

Na een paar maanden kwam er een positie vrij in één van de teams. Daar heb ik zes jaar gewerkt. Iedereen ging vervolgens jobhoppen en dat wilde ik ook wel, dus ben ik overgestapt naar een mediabureau voor een jaar. Dat was achteraf geen goede keuze, maar gelukkig kon ik weer terugkomen bij Motivaction. Ik heb hier altijd met veel plezier gewerkt, toen ik wegging was dat niet omdat ik het niet naar mijn zin had. Ik moest van mezelf vooral nog eens verder kijken, om te zien of ik niet toch iets anders wilde.

Na mijn tweede keer hier in dienst heb ik de overstap gemaakt naar een onderzoeksbureau dat groter en internationaler was. Daar heb ik in korte tijd onwijs veel geleerd, maar ik ontdekte dat ik vanwege de mensen en bedrijfscultuur toch wel weer terug wilde naar Motivaction. De menselijke maat en aanpak hier spreken me heel erg aan, en ik wist al dat ik bij dat andere bureau niet mijn hele loopbaan wilde blijven.

Ondertussen had Pieter Paul (algemeen directeur) aan onze collega Ester gevraagd om eens te peilen of ik weer terug wilde komen, en zo kwam van het een het ander.

Hoe ging dat?

Ester is naast een collega door de jaren heen ook een hele goede vriendin van me geworden. We hebben toen samen plannen gemaakt voor wat ik wilde doen als ik terug zou gaan naar Motivaction, en Pieter Paul bij Ester thuis uitgenodigd voor een kop koffie om dat aan hem voor te leggen. Pieter Paul was heel enthousiast na die bespreking, dus toen was het vrij snel rond.

Met welk plan ben je die derde keer bij Motivaction begonnen?

Dat zit allemaal in het InnovatieLab. Ik vind veranderen en innoveren heel leuk, en vanuit mijn huidige functie denk ik voor Motivaction na over nieuwe manieren van onderzoek doen en kijk ik naar nieuwe technologieën die we kunnen gebruiken.

Daarnaast doe ik ook nog ‘gewoon’ onderzoek. Ik zit niet in één van de teams, maar spring bij op de projecten waar het nodig is. Dat ik dat zo leuk zou vinden had ik van tevoren niet kunnen bedenken. Ik werk elke keer met verschillende collega’s aan ontzettend uiteenlopende onderwerpen, en daardoor is elk onderzoek heel anders.

Er zijn tussen je tweede en derde dienstverband bij Motivaction best wat collega’s vertrokken, en er zijn ook weer nieuwe mensen begonnen. Hoe was het voor jou om daarin terug te komen?

Het viel me inderdaad op dat er veel nieuwe mensen waren. De nieuwe lichting is ook een stuk jonger, echte millennials. Dat bedoel ik positief, want er is zo’n goede vibe aan de gang. Er is duidelijk een verjonging in de dingen die we doen en hoe we zaken aanpakken.

Ik merk het bijvoorbeeld in de restyling van de onderzoeksruimtes. Daar zijn nu plannen voor gemaakt en die kamers worden allemaal echt anders dan eerst. Op het moment dat ik aan jonge collega’s een misschien gek idee voorleg zijn die er heel enthousiast over, ze zitten nog minder in vaste patronen en staan vaak open voor nieuwe dingen.

We hebben nog een laatste vraag om mee af te sluiten. Wat maakt voor jou Motivaction écht ‘Moti’?

Dat zijn zonder twijfel de mensen. Natuurlijk maken mensen altijd het bedrijf, maar het grappige vind ik dat iedereen hier zichzelf kan (en ook wel moet) zijn. Het wordt gewaardeerd dat we allemaal een beetje anders zijn. Er lopen hier in meer, en mindere, mate bijzondere vogels door dit pand en dat is heel mooi. Dat gevoel heb ik ook altijd al gehad. Door de tijd heen is Motivaction wel veranderd, maar wat hier niet anders wordt is dat we allemaal onszelf kunnen zijn.

Wil jij ook werken bij Motivaction? Kijk dan op onze vacature pagina of neem contact op met Damiano Pieters (Hoofd HRM).

Ben jij op zoek naar een flexibele en afwisselende (bij)baan waarbij je communicatieve skills goed van pas komen? BijM-Select, het in-house selectieteam vanMotivaction, speel jij een sleutelrol inkwalitatiefmarktonderzoek. Ideaal als je studie of andere bezigheden wil combineren met werk!

Bij M-select, onderdeel van Motivaction, zijn wij op zoek naar een gemotiveerde

Projectmedewerker (M/V/X)

Amsterdam - tussen de 32 - 40 uur

Wat doe je als projectmedewerker bij M-select?

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde! Voor elk onderzoek start je met een korte meeting met de projectmanager en onderzoekers. Zij vertellen je waar het onderzoek over gaat en wie de juiste respondenten zijn. Dit kunnen ouders met jonge kinderen zijn, zorgprofessionals of IT-managers – het verschilt per project. Het succes van het onderzoek hangt af van jouw scherpe oog als projectmedewerker bij het selecteren en uitnodigen van de juiste mensen. Een verantwoordelijkheid die jij met plezier draagt!

Daarna ga je aan de slag met de selectie: je exporteert de gegevens van geïnteresseerde respondenten en kiest de juiste kandidaten. Vervolgens bel je hen op om afspraken te plannen en zorg je ervoor dat alles soepel verloopt. Je houdt contact, belt een dag van tevoren voor een vriendelijke reminder en zorgt na afloop voor een goede terugkoppeling. Kortom: jij bent dé schakel die alles in goede banen leidt!

Neem vooral een kijkje in jouw toekomstige agenda:

Deze baan is iets voor jou als

Als projectmedewerker houd je ervan om processen soepel te laten verlopen, beschik je over een goede dosis mensenkennis en ben je communicatief vaardig. Daarnaast:

• Je bent (deeltijd-)student of starter en tussen de 32 en 40 uur per week beschikbaar.
• Je kunt goed weken met deadlines en komt met creatieve oplossingen.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring bij een callcenter of met projectondersteuning is een pré!

Dit krijg je van ons

• Een oproepcontract waarmee je flexibel je uren kunt indelen– ideaal te combineren met je studie of andere bezigheden
• Goede verdiensten – een mooie bijbaan die ook nog eens goed betaalt; een all in uurloon van €16,77 (inclusief vakantiegeld en toeslag)
• Gezellig en informeel team – samenwerken en veel leren
• Afwisselend werk – elke doelgroep en elk project is weer anders

Meer over Motivaction

Welkom bij Motivaction – hét bureau dat met data en insights de voelsprieten van de samenleving vormt. Wij zijn in 2024 uitgeroepen tot ‘Bureau van het Jaar’ – dankzij onze unieke bedrijfscultuur waar vrijheid, initiatief en nieuwe ideeën worden gewaardeerd. Wij streven naar diversiteit en inclusie en geloven dat een diverse organisatie de samenleving het beste begrijpt. 

Ben je benieuwd naar de ervaringen van onze collega's? Lees danhier het interview met Okke!

Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om commerciële en sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Daarom streven wij naar diversiteit en inclusie bij Motivaction. Want onze onderzoeken naar ontwikkelingen in de maatschappij kunnen we het beste doen als wij zelf ook een afspiegeling vormen van de bevolking. Iedereen is welkom om te solliciteren!

Vragen?

Voor vragen over de inhoud van de functie of onze manier van werken? Stuur een Whatsapp berichtje naar Amber Porsius (Teamleider M-select) via 0685039291. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan je motivatie en CV naar .

Hoe denken Nederlanders over klimaatverandering en de toekomst van onze planeet? En hoe komt het dat Nederlanders zo weinig bezig zijn met hun eigen pensioen? Denken mensen nog steeds dat elektrisch rijden de toekomst heeft? En wat is de invloed van finfluencers op het gedrag van jongeren?

Ben je nieuwsgierig naar de antwoorden op deze vragen en vind je het leuk om organisaties verder te helpen met het leveren van inzichten? Dan is deze functie iets voor jou!

Jij bent in staat om de onderliggendedrijfveren en motivaties van mensenéchtte begrijpen.Je bent een creatieveen kritische onderzoeker met eengroot enthousiasmevoor het opzetten en uitvoeren van kwalitatief onderzoek en je bent nieuwsgierig naar vernieuwende methoden en (AI) technieken. Je verdiept je graag in de markt van onze opdrachtgevers en haalt er plezier uit om klanten op basis van(verrassende) inzichten uit hetonderzoek te adviseren.

Motivaction, Data & Insights Bureau van het Jaar, is op zoek naar een:

Kwalitatief Onderzoeker (M/V/X)

Amsterdam 36 – 40 uur

Wat ga je doen?

• Je vertaalt jouw visie op complexe klantvragen door naar een passend onderzoeks- adviesvoorstel voor (nieuwe) opdrachtgevers.

• Je bouwt sterke relaties op met (nieuwe) opdrachtgevers 

• Je voert kwalitatief onderzoek uit: van groepsdiscussies en diepte-interviews tot online communities.

• Je analyseert resultaten, legt de onderliggende emoties, drijfveren en motivaties bloot en vertaalt deze naar concreet advies

• Je werkt nauw samen met opdrachtgevers en collega’s om projecten succesvol te maken

• Je bent flexibel en weet dat je af en toe in de avonduren veldwerk hebt

Wie ben jij?

• Je hebt (liefst) enige ervaring als kwalitatief onderzoeker

• Je bent zelfstandig, neemt initiatief en weet van aanpakken

• Je hebt affiniteit met vraagstukken op het gebied van finance, duurzaamheid en pensioen

• Je hebt een talent voor helder en overtuigend schrijven: jij brengt onderzoeksresultaten tot leven

• Je bent analytisch én communicatief: je weet de rode draad te vinden en helder te presenteren.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende baan voor 36 – 40 uur in een leuk team met 10 gedreven onderzoekers (die samen hard lachen en hard werken!)

• Ruimte om te groeien in een inspirerende werkomgeving aan de rand van de Jordaan

• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

• Aandacht voor jou als persoon. We zijn ervan overtuigd dat mensen die zich prettig voelen, beter presteren.

Welkom bij Motivaction – hét bureau dat met data en insights de voelsprieten van de samenleving vormt. Wij zijn uitgeroepen tot ‘Bureau van het Jaar’ – dankzij onze unieke bedrijfscultuur waar vrijheid, initiatief en nieuwe ideeën worden gewaardeerd. Wij streven naar diversiteit en inclusie en geloven dat een diverse organisatie de samenleving het beste begrijpt.

Vragen?

We hebben nog veel meer te vertellen. Wil je meer horen over deze vacature? Neem dan contact op met Damiano Pieters (HR-manager) op 06 280 951 39. Liever direct solliciteren? Stuur jouw cv en motivatie naar .

Afgelopen week heeft Motivaction 5 vmbo-leerlingen van de Apollo school mogen ontvangen in het kader van hun JINC Bliksemstage. In een krappe 2 uur namen we ze mee in de wereld van marktonderzoek, met als doel hen een beter beeld te geven van de zakelijke dienstverlening. Vooral de onderzoeksruimte, twee ruimtes gescheiden door een spiegelwand, sprak hen erg aan. Zoals een van de leerlingen zei: “Het lijkt net of we in een Amerikaanse politieserie zitten”.

Naast de interesse in de onderzoeksruimte was er ook aandacht voor financiële zaken. Verlegen waren de jongeren op dit vlak allerminst, ongegeneerd vroegen ze aan de directeur hoeveel hij verdient. Dat geld verdienen belangrijk is voor Generatie Z zagen we al eerder in onderzoek, en werd nu in de praktijk mooi bevestigd. Maar geld maakt niet gelukkig toch? Daar waren de meningen over verdeeld: “Als je nu niet gelukkig bent, dan bewaar je je geld toch totdat je gelukkig bent?”

Wij zijn blij dat we kennis hebben mogen maken met deze jonge talenten. We hebben genoten van hun nieuwsgierigheid, energie en enthousiasme en hopen in de toekomst nog vaker te kunnen laten zien hoe het is om voor een marktonderzoeksbureau in de zakelijke dienstverlening te werken.

Bedankt JINC voor dit geweldige project en bedankt leerlingen van De Apollo voor jullie inzet en ongereptheid!

Kijk voor meer informatie over de JINC Bliksemstage op de website van JINC.

Ben jij benieuwd hoe kwalitatief marktonderzoek er werkelijk aan toe gaat en kan jij snel typen? Wil jij met jouw werk bijdragen aan het succes van het onderzoek door interviews te transcriberen of live te notuleren? Dan hebben wij een interessante bijbaan waar je onder andere je schrijfvaardigheid echt kunt ontwikkelen.

Om ons te ondersteunen bij kwalitatief onderzoek zijn wij bij Motivaction op zoek naar een

Notulist (m/v/x)

Amsterdam - minimaal 6 uur per week

Dit doe je als notulist 

Als notulist help je op verschillende manieren onderzoeksgegevens verzamelen of verwerken. De ene keer doe je dit door opgenomen interviews te transcriberen en de andere keer zit je (digitaal) bij een kwalitatief onderzoek om live te notuleren. Snel typen is dus een vereiste! Want jij legt de antwoorden die onze respondenten geven goed vast, zodat de onderzoekers de resultaten kunnen analyseren. Dit doe je door zowel te transcriberen van de interviews als het coderen van de antwoorden. Daarnaast behoort het invoeren van vragenlijsten en ervoor zorgen dat deze kloppen, ook tot jouw taken. Jouw werk is zelfstandig, op dinsdag, woensdag of donderdag in de namiddag of avond. Wel onderhoud je nauw contact met de projectleiders van de onderzoeken. 

Bij Motivaction onderzoeken we elke dag wat mensen drijft. Wij werken voor een diverse klantenkring: van overheid tot chipsmerk en van radio-omroep tot verzekeraar. We analyseren bijvoorbeeld welke verpakkingen goed werken bij een supermarktproduct, of we achterhalen hoe bewoners van een gemeente denken over een beleidsverandering. Genoeg variatie dus! 

Ben jij onze nieuwe notulist?

Onze nieuwe collega werkt secuur en zelfstandig, is communicatief vaardig en proactief ingesteld. Je hebt een analytisch denkniveau, zoals tweede- of derdejaars student. Verder ben je minimaal 6 uur per week beschikbaar, de onderzoeken vinden vaak plaats op dinsdag, woensdag of donderdag in de namiddag en/of avond. Je werkt zowel op onze kantoorlocatie in Amsterdam, als door het land.  Ervaring met onderzoekswerkzaamheden is een mooie pré, maar geen vereiste. 

Dit krijg je van ons  

• Een oproepcontract waarmee je flexibel je dagen in kunt delen 
• Samenwerking met een hecht team van gedreven collega’s en ervaren onderzoek-experts die graag hun kennis delen    
• Een vergoeding van €16,77 per uur (incl. vakantiegeld & toeslag)

Meer over Motivaction

Welkom bij Motivaction – hét bureau dat met data en insights de voelsprieten van de samenleving vormt. Wij zijn uitgeroepen tot ‘Bureau van het Jaar’ – dankzij onze unieke bedrijfscultuur waar vrijheid, initiatief en nieuwe ideeën worden gewaardeerd. Wij streven naar diversiteit en inclusie en geloven dat een diverse organisatie de samenleving het beste begrijpt.

Vragen?

Voor vragen over de inhoud van de functie of onze manier van werken? Neem dan contact op met Damiano Pieters (HR-manager) op 06 280 951 39. Liever direct solliciteren? Natuurlijk! Stuur je cv en motivatie naar.

Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om commerciële en sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Daarom streven wij naar diversiteit en inclusie bij Motivaction. Want onze onderzoeken naar ontwikkelingen in de maatschappij kunnen we het beste doen als wij zelf ook een afspiegeling vormen van de bevolking. Iedereen is welkom om te solliciteren!

Benjij nieuwsgierig, analytisch ingesteld en wil je leren hoe marktonderzoek in de praktijk werkt?BijMotivaction bieden we jou de kans om als stagiair(e) een waardevolle bijdrage te leveren aan het ontdekken van inzichten die bedrijven helpen groeien. Kom jij ons team versterken en de dynamiek van marktonderzoekontdekken?

Bij Motivaction zoeken wij het hele jaar door een 

Stagiair(e) Marktonderzoek (M/V/X)

Amsterdam – 32 – 40 uur (meewerkstage)

Bij Motivaction, een toonaangevend marktonderzoeksbureau, krijg je de kans om de theorie om te zetten in de praktijk. Je zult werken aan diverse onderzoeksprojecten waarbij je de diepere klantinzichten en markttrends onderzoekt die bedrijven helpen strategische keuzes te maken. Als stagiair(e) marktonderzoeker werk je nauw samen met ons ervaren team en krijg je de kans om je kennis te verdiepen in zowel kwantitatief als kwalitatief marktonderzoek.

Wat ga je doen als stagiair(e) Marktonderzoeker?

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Voorbereiden en opzetten van marktonderzoeken: Van vragenlijstontwikkeling tot het in kaart brengen van onderzoeksdoelen.
• Data-analyse en rapportage: Analyseren van onderzoekdata en ondersteunen bij het opstellen van gedetailleerde rapporten en presentaties.
• Ondersteuning in klantprojecten: Meewerken aan het uitvoeren van klantonderzoeken, van het verzamelen van gegevens tot het presenteren van de bevindingen.
• Analyseren van markttrends: Het uitvoeren van deskresearch en het analyseren van secundaire data om waardevolle inzichten te verkrijgen. 

Wat bieden wij jou?

• Praktijkervaring in marktonderzoek: werk mee aan diverse projecten voor zowel grote als kleinere bedrijven en leer alles over het uitvoeren van marktonderzoeken van A tot Z.
• Begeleiding door experts: je krijgt persoonlijke begeleiding van onze ervaren marktonderzoekers die je zullen ondersteunen in je ontwikkeling.
• Flexibiliteit: de stage kan zowel fulltime als parttime worden ingevuld, afgestemd op jouw studieplanning.
• Stagevergoeding: je ontvangt een marktconforme stagevergoeding.
• Informele werksfeer: werken in een klein, gezellig team waar veel ruimte is voor eigen initiatief.

Wat vragen wij van jou?

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding en bent op zoek naar een meewerkstage.
• Je hebt interesse in marktonderzoek en data-analyse.
• Je bent analytisch sterk en hebt oog voor detail.
• Je werkt gestructureerd, planmatig en kunt zelfstandig taken uitvoeren.
• Je hebt kennis van MS Office (Excel, PowerPoint, Word); ervaring met analyseprogramma’s zoals SPSS of Excel is een plus.
• Je hebt een proactieve houding en bent leergierig.

Waarom stage lopen bij Motivaction?

Bij Motivaction krijg je niet alleen de kans om te werken met de nieuwste onderzoeksmethoden, maar leer je ook hoe je strategische aanbevelingen kunt maken op basis van data. Onze marktonderzoekers werken aan afwisselende projecten binnen diverse sectoren, vanretail tot de zorg, en bieden jou de mogelijkheid om verschillende soorten marktonderzoek te ervaren.Zo werk je de ene keer aan een sociaal-maatschappelijk project en doe je de andere keer marktonderzoek naar een nieuw consumentenproduct.Deze stage is de perfecte kans om je carrière in marktonderzoek een vliegende start te geven!

Meer over Motivaction

Welkom bij Motivaction – hét bureau dat met data en insights de voelsprieten van de samenleving vormt. Wij zijn uitgeroepen tot ‘Bureau van het Jaar’ – dankzij onze unieke bedrijfscultuur waar vrijheid, initiatief en nieuwe ideeën worden gewaardeerd. Wij streven naar diversiteit en inclusie en geloven dat een diverse organisatie de samenleving het beste begrijpt.

Vragen? 

We hebben nog veel meer te vertellen. Wil je meer horen over deze vacature? Neem dan contact op metDamiano Pieters (HR-manager) op 06 280 951 39. Liever direct solliciteren? Stuur jouw cv en motivatie naar .

Onze onderzoekers zijn altijd benieuwd naar de drijfveren en het gedrag van respondenten. Door middel van kwalitatief en kwantitatief onderzoek halen zij de onderste steen boven. Hiermee helpen zij opdrachtgevers om hun doelgroep, medewerkers of netwerk beter te begrijpen. Tijd om de rollen een keer om te draaien! Vanochtend spraken wij met Marc Schwartz (26), onderzoeker kwantitatief bij Sparkey.  

Een sociaalpsycholoog met klimaatstress, zo omschrijft researcher Lieke van Duist zichzelf. Eerder dit jaar stond Lieke op het podium van het Amsterdamse Pakhuis de Zwijger, om daar tijdens een klimaatbijeenkomst te vertellen over effectieve duurzaamheidscommunicatie en het onderzoek dat zij doet naar het stimuleren van milieuvriendelijk gedrag. Wij vonden het hoog tijd om eens te vragen hoe het geven van zo’n presentatie gaat.

Hoe was het om op het podium van Pakhuis de Zwijger te staan?

Heel erg leuk, en eng. Ik was best zenuwachtig voordat ik het podium op moest, maar ik vond het ontzettend gaaf om te doen. Het is namelijk best een proces geweest om hier te komen. Nadat ik had besloten dat ik me op duurzaamheid wilde richten werd ik binnen de organisatie natuurlijk niet direct als expert gezien. In januari organiseerde Motivaction bijvoorbeeld een evenement over duurzaamheidscommunicatie dat ik graag wilde presenteren, maar die rol ging naar een meer ervaren collega die al langer met duurzaamheid bezig was.

Toen ik de mail voorbij zag komen met de vraag wie er op een klimaatbijeenkomst bij Pakhuis de Zwijger wilde spreken heb ik daarom meteen gemaild: ‘ik moet dat doen’. Ik wilde deze kans benutten en voelde dat het iets voor mij was. Ik heb me sinds januari nog meer verdiept in duurzaamheid en onderzoek op dit vlak, en zo veel bijgeleerd. Het is een mooie bevestiging van die ontwikkeling dat ik nu deze presentatie kon houden.

Hoe gaat het voorbereiden van zo’n presentatie in zijn werk?

Ik wilde met een goed verhaal daar staan dus heb me ingelezen in mijn publiek en andere sprekers. Het kost tijd om een goede presentatie te maken en te geven. Ik heb dat deels thuis gedaan en daarnaast is er gelukkig bij Motivaction de ruimte om er tijdens werktijd mee aan de slag te gaan.

Op basis van bestaand onderzoek kon ik een groot gedeelte van de presentatie al schrijven, maar ik heb ook hulp gehad van collega’s die met me meedachten over de voorbeelden die ik kon gebruiken. Mensen bij Motivaction maken daar echt tijd voor, dat is heel fijn. Ik had veel aan het sparren met collega’s en een dry run waarbij ik eerst op de inhoud, en daarna op mijn manier van presenteren feedback kreeg.

Je doet nu veel onderzoek naar duurzaamheid, maar met die focus ben je niet Motivaction begonnen toch?

Nee dat klopt, ik wilde vooral graag bij Motivaction werken omdat het me een interessant en breed georiënteerd onderzoeksbureau leek. Ik heb me de eerste 2 jaar vooral gefocust op het zo goed mogelijk onder de knie krijgen van alle werkzaamheden die komen kijken bij de functie van een researcher. Toen ik het gevoel had dat ik qua kennis en werkervaring op het juiste niveau zat, wilde ik me specialiseren in een bepaalde thema. Toen er intern gezocht werd naar onderzoekers om een publicatie over duurzaamheid te schrijven heb ik me daarvoor aangemeld. Ik wilde graag meeschrijven aan het paper Vijf Tinten Groener omdat het onderwerp dichtbij me staat.

Sindsdien ben ik me intern en extern steeds meer als duurzaamheidsonderzoeker gaan profileren en dat werpt nu zijn vruchten af. Ik krijg de kans om veel onderzoeken te doen naar een onderwerp waar ik me graag in verdiep, en om op leuke bijeenkomsten zoals bij Pakhuis de Zwijger te staan. Ik heb met dit onderzoeksgebied echt mijn plek binnen Motivaction gevonden.

Wil je de presentatie van Lieke bij Pakhuis de Zwijger terugkijken? Dat kan hier!

Of wil jij je, net als Lieke, specialiseren in een onderwerp en daar onderzoek naar doen? Kijk op onze vacaturepagina of volg Motivaction op LinkedIn voor de laatste vacatures.