Voor de energietransitie zijn voldoende gekwalificeerde medewerkers onmisbaar. Toch is het tekort aan onder andere elektro- en installatiemonteurs groot. Daardoor lopen projecten rond laadpalen, zonnepanelen en het verduurzamen van woningen enorme vertraging op.
De Beroepentuin helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt via praktijkgerichte opleidings- en werktrajecten. Voor de locatie in Rotterdam onderzocht Motivaction wat werkgevers in het Rotterdamse Havengebied nodig hebben om nieuwe technisch georiënteerde medewerkers succesvol én duurzaam te laten instromen.
De vraag
De Beroepentuin leidt mensen op voor praktische beroepen waar veel vraag naar is, onder andere binnen de energietransitie. Naast volledige opleidingen biedt de organisatie ook kortere programma’s aan voor werkgevers en gemeenten.
Voor De Beroepentuin Rotterdam was de vraag: wat hebben werkgevers in het Rotterdamse Havengebied nodig om nieuwe technisch georiënteerde medewerkers succesvol te laten instromen én duurzaam aan het werk te houden?
Daarbij ging het niet alleen om technische kennis en vaardigheden, maar ook om de verwachtingen van werkgevers rondom kandidaten, begeleiding en voorbereiding op het werk.
Het resultaat
Uit het onderzoek blijkt dat een diploma of technische kennis alleen niet genoeg is. Werkgevers vinden motivatie, werkhouding, veiligheid, taalvaardigheid, mobiliteit en een goede match minstens zo belangrijk.
Ook een realistisch beeld van het werk speelt een grote rol. Kandidaten moeten vooraf weten wat het beroep inhoudt, in welke omgeving zij terechtkomen en welk werkritme daarbij hoort. Daarnaast dragen praktische en sociale vaardigheden, zoals taalvaardigheid, zelfstandig kunnen reizen en omgaan met de afspraken en verwachtingen op de werkvloer, bij aan een succesvolle start.
De resultaten uit het onderzoek geven De Beroepentuin concrete handvatten om de aansluiting tussen opleiding en arbeidsmarkt verder te verbeteren. Zo zet de organisatie in op meer bedrijfsbezoeken, het eerder betrekken van werkgevers bij opleidingen, concretere beroepsoriëntatie en duidelijke begeleiding vóór én na plaatsing.
De rol van Motivaction
De arbeidsmarktexperts van Motivaction voerden een B2B-onderzoek uit onder vertegenwoordigers van verschillende organisaties in het Rotterdamse Havengebied.
Werkgevers deelden in online diepte-interviews hun ervaringen met de instroom van nieuwe medewerkers en vertelden welke kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen zij nodig achten om succesvol in de haven te werken.
Door deze ervaringen naast elkaar te leggen, bracht Motivaction in kaart waar voor de Beroepentuin kansen liggen om de opleidingen, begeleiding en de samenwerking met werkgevers nog beter aan te laten sluiten op de praktijk. Zo dragen de inzichten bij aan een betere aanpak van de personeelstekorten binnen de energietransitie.
