WorkProfiler

Steeds meer werkgevers zijn zich bewust van ‘zachte’ factoren als drijfveren en het belang hiervan voor een optimale prestatie op de werkvloer. Jouw medewerkers kennen en begrijpen is essentieel voor een succesvolle organisatie. Het profiel en talent van werknemers moet aansluiten bij de koers die een bedrijf wil varen.

De verschillende werknemersprofielen

Niet iedere medewerker heeft dezelfde waarden en voorkeuren. De ene persoon hecht waarde aan vaste werktijden, de ander wil meer vrijheid. Ook leerstijl en veranderbereidheid verschillen per individu, evenals de manier van samenwerken. Hoe ga je hier effectief mee om?

Of een werknemer en werkgever bij elkaar passen wordt sterk bepaald door de waarden die beiden belangrijk vinden en hoe de werknemer in het werkende leven staat.

Om werkgevers meer inzicht te geven in de verschillende typen medewerkers en hun drijfveren heeft Motivaction de WorkProfiler ontwikkeld: een segmentatie van werknemers die op basis van zachte factoren van elkaar verschillen.

Veranderaars houden van aanpakken. Ze zijn optimistisch, genieten van vrijheid, zijn zelfstandig en maken graag hun eigen keuzes. Ze houden van uitdaging en afwisseling. Veranderaars weten wat ze willen: inhoudelijk groeien, leidinggeven en expert worden op hun expertisegebied.

Realisten willen weten waar ze aan toe zijn. Vaste werktijden, een vast contract en een vast inkomen brengen hun rust. Zij geven voorkeur aan organisaties die zekerheid en een goede werk-privé balans bieden. Ze zijn loyaal aan hun baas en werken hard. De ambitie om hoger op te komen is niet sterk aanwezig. Realisten hechten meer waarde aan gezellige, fijne collega’s en een prettige sfeer op de werkvloer.

Betrokkenen vinden het essentieel dat hun werkgever een positieve maatschappelijke impact boven winst verkiest. Zij willen waarde toevoegen en geven om duurzaamheid. Betrokkenen zijn leergierig en willen zichzelf ontwikkelen. Ze vinden inhoudelijke groei en verbinding met collega’s erg belangrijk.

Onafhankelijken zijn flexibel, creatief en onafhankelijk. Ze gaan op zoek naar een baan door actief om zich heen te kijken. Onafhankelijken hebben geen vastomlijnd beeld van een droomfunctie en doen vooral graag waar ze goed in zijn op hun eigen manier. Ze zullen afhaken als zij te veel beperkt worden door regels en eentonigheid. Verder hechten zij belang aan creativiteit, vrijheid en zelfstandigheid in hun werk.

Ontdekkers zoeken een organisatie waar zij zich inhoudelijk kunnen ontwikkelen en veel ervaring op kunnen doen. Ze willen het liefst werken bij een organisatie waar zij veel trainingen of cursussen kunnen volgen. Zo kunnen zij ontdekken waar hun kracht ligt. Ze zijn flexibel in het werk dat ze doen en hebben behoefte aan bevestiging en ondersteuning. Ontdekkers vinden het prettig als iemand met hen meedenkt over de stappen die zij in hun carrière kunnen doorlopen.

Resultaatgerichten weten precies wat ze willen in het leven. Zij houden van doelen stellen en die waar te maken. Verder vinden zij doorgroeimogelijkheden, ondernemen en status net zo belangrijk als afwisselende taken. Als hun werkgever begint over de mogelijkheden om hogerop te komen, dan gaan zij daar vol op aan.

Wat levert het op?

Met de kennis van WorkProfiler weet jij precies welke mensen je in huis hebt. Je kunt beter aansluiten op behoeften van medewerkers en stappen zetten naar een effectiever HR-beleid. Onze WorkProfiler biedt ondersteuning bij de volgende zaken:

Een employer branding strategie ontwikkelen die nauw aansluit bij je doelgroep
Diversiteit qua drijfveren in jouw organisatie waarborgen
Jouw medewerkers gemotiveerd en betrokken laten voelen
De best passende ontwikkelingsmogelijkheden aanbieden aan je medewerkers
Leiderschapsstijlen kiezen die aansluiten bij de drijfveren van je medewerkers
Een sterke interne communicatie (boodschap, tone of voice, kanalen) die aansluit bij je medewerkers
Krijg jouw medewerkers in beweging, bijvoorbeeld tijdens een organisatieverandering