Ik houd me vooral bezig met employer branding vraagstukken, cultuuronderzoek en maatwerk in medewerkersonderzoek. Ik zie het als een mooie uitdaging om organisaties ècht aan de slag te laten gaan met de uitkomsten hiervan. Wat kunnen managers en leidinggevenden doen om de organisatie te veranderen en hoe gaan we dat monitoren?

Na de opleiding Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam dook ik al snel het onderzoeksvak in. In 2001 startte ik bij Motivaction. Twee keer dacht ik dat het gras bij de buren groener was, maar mijn liefde voor Moti was sterk genoeg om mij te behouden. De kans die ik kreeg om het nieuwe team Sparkey op te zetten heeft daar een belangrijke rol in gespeeld.