Toegankelijkheid

Ondernemer legt verantwoordelijkheid ontwikkeling medewerker bij zichzelf

17 augustus 2016

Een ruime meerderheid (75%) van de Nederlandse MKB’ers vindt dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van medewerkers bij henzelf ligt. Daarnaast ziet 53 procent dit als het belangrijkste speerpunt van het personeelsbeleid. Deze gegevens komen uit de jaarlijkse MKB marktmonitor van Unique, in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 2.142 MKB’ers. Zaken als (online) trainingen en investeringen in vitaliteit van de medewerker zijn belangrijke onderdelen bij het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling.

Loes Dingemans, algemeen directeur van Unique: “Ik ben te spreken over deze cijfers. Het is goed om te zien dat veel ondernemers de urgentie van personeelsontwikkeling inzien. Door hier continu in te investeren, blijft personeel geprikkeld en gemotiveerd. Hiermee worden duurzaam inzetbare medewerkers gecreëerd, die van levensbelang zijn voor iedere organisatie. Daarnaast vallen organisaties met een sterke of originele focus op persoonlijke ontwikkeling extra op. In een tijd waarin de arbeidsmarkt aantrekt, is dit een van de meest essentiële zaken om talenten aan te trekken.”

 

Bron: Alles over HR, 15.08.2016


Vragen?
Kevin Hengst

Email k.hengstz@motivaction.nl
Functie Senior Research Consultant
Telefoon +31 (0)20 589 82 25


Gerelateerde artikelen
Grote onzekerheid ondernemers

Grote onzekerheid onder ondernemers door coronacrisis

Kevin Miley
07 april 2020
Burgerschapsstijlen

Bestuurs- en burgerschapsstijlen

Bram van der Lelij
25 maart 2014

Zomer komt eraan: 1 op de 5 heeft airco

Cecilia Keuchenius
17 juni 2021
Liever hotel dan Airbnb

Airbnb ten spijt: hotels nog steeds favoriete accommodatie van Nederlanders

Daan Damen
27 augustus 2018
Neem contact met ons op



Copyright ©2023 Motivaction International. All Rights Reserved