Als research & sample consultant bij M-select zorg ik ervoor dat de respondentenselectie voor kwalitatief onderzoek inhoudelijk én praktisch goed aansluit op de onderzoeksvraag. Ik adviseer over de haalbaarheid van doelgroepen, selectiecriteria en de opbouw van respondentgroepen, en vertaal onderzoeksdoelen naar een passende wervingsaanpak. Daarbij houd ik overzicht over het volledige selectieproces en bewaak ik de kwaliteit en zorgvuldigheid van de werving.

De grote variatie aan onderzoeken vraagt om maatwerk in respondentenselectie. Samen met projectassistenten en onderzoekers werk ik aan de juiste match tussen onderzoek, doelgroep en methode. Ik denk mee over de afbakening van de doelgroep, de gewenste perspectieven en uitdagingen in de werving, en zoek steeds naar een goede balans tussen onderzoekswensen en praktische haalbaarheid.

Daarnaast zet ik mij in voor het versterken van diversiteit en inclusie binnen onderzoek. Dat doe ik door actief bij te dragen aan de uitbreiding en verrijking van onze database met groepen die in traditioneel marktonderzoek vaak ondervertegenwoordigd of lastig te bereiken zijn. Op die manier help ik de kwaliteit en relevantie van onderzoek te vergroten en zorgen we ervoor dat meer perspectieven worden meegenomen.

Na het afronden van mijn bachelor Culturele Antropologie ben ik gestart bij Motivaction (M-select). Vanuit mijn studie breng ik een sterke basis in kwalitatief onderzoek mee, gecombineerd met een brede, contextuele blik op maatschappelijke en culturele vraagstukken. Die achtergrond helpt mij om respondentenselectie niet alleen praktisch, maar ook inhoudelijk te benaderen: met oog voor leefwereld, motivaties en verschillende perspectieven. In mijn rol als research & sample consultant pas ik deze kennis dagelijks toe in uiteenlopende onderzoeksprojecten.