Toegankelijkheid
Hoe houd je de verbinding met medewerkers in deze tijd? We zien in de engagement monitor die we – ook in deze coronatijd – voor onze klanten uitvoeren, dat er sprake is van een daling van de betrokkenheid. Het lijkt zo simpel, maar het is cruciaal om écht zicht te hebben op wat er zich in de hoofden van je medewerkers afspeelt. Medewerkers die zich gehoord voelen, zijn vaak sterker verbonden met hun bedrijf. Daarbij vergroot je met het goed luisteren naar medewerkers de kans op slagen van je HR-beleid, want je creëert op deze manier draagvlak.
Heb jij als werkgever écht zicht op de wensen van jouw medewerkers? Weet jij bijvoorbeeld hoe jouw werknemers hun werkplek op kantoor straks het liefst zien, waardoor ze veilig en enthousiast hun werk kunnen doen? Of hoe je je interne communicatie optimaal inricht, zodat je mensen zich verbonden voelen en de juiste informatie hen bereikt? Of hoe jouw werknemers thema’s als diversiteit en inclusie beleven: voelt iedereen zich bijvoorbeeld thuis binnen jouw organisatie?
Een rapportcijfer uit een kwantitatief medewerkersonderzoek bevestigt vaak een onderbuikgevoel, maar dan begint het echt werk eigenlijk pas. Je wilt het waarom weten, of je wilt nog beter kunnen luisteren naar de ideeën van je medewerkers. We hebben verschillende methoden om medewerkers te laten participeren bij het bedenken en opzetten van HR-beleid en strategieën:
Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan via onderstaande gegevens contact met ons op.
Email s.audenaert@motivaction.nl
Functie HR-onderzoeksadviseur
Telefoon +31 (0)20 58 98 242
Email e.koot@motivaction.nl
Functie Senior strategy consultant HRM
Telefoon +31 (0)20 589 82 36
Copyright ©2023 Motivaction International. All Rights Reserved