Voelen jouw medewerkers de spark met de organisatie?
Willen je medewerkers écht specifiek voor jouw organisatie werken? Zijn ze betrokken en gaan ze mee in de koers die de organisatie wil varen? En hoe zien ze hun toekomst bij jou als werkgever? Om dat te meten heeft Sparkey | Motivaction de Spark Index ontwikkeld: een compacte en tegelijk complete methode om in een oogopslag in kaart te brengen of de vonk overslaat binnen je organisatie.
Een voldoende
Een breed onderzoek van Sparkey onder de Nederlandse beroepsbevolking leert: die chemie tussen werkgever en werknemer krijgt gemiddeld een voldoende. Meer dan zes op de tien medewerkers is positief en dat geldt grofweg voor alle leeftijden, branches en bijvoorbeeld ook regio’s.
Dat is goed nieuws, want het betekent dat elke organisatie – ongeacht de samenstelling of locatie –zelf in de hand heeft of dat zesje een zeven of hoger kan worden. Een mooie uitdaging voor werkgevers om het verschil te maken en uit te blinken als geliefde werkgever op de arbeidsmarkt. Je hebt het écht zelf in de hand.
Een eerlijke graadmeter
De Spark Index is daarmee een eerlijke graadmeter van hoe je het doet als werkgever. We gaan verder dan de traditionele benadering en zoomen in op de match tussen werkgever en werknemer en de toekomst. Dus ben je ook benieuwd hoe je de vonk kunt laten overslaan? We vertellen je graag meer over de Spark Index aanpak.
